Economii forțate pentru cei care sunt alocați prin putere coercitivă pentru a acoperi anumite nevoi în viitor, lipsindu-se în prezent de utilizarea acestor fonduri pentru consum.
Economiile forțate sunt numele acelor resurse care trebuie utilizate pentru o funcție sau nevoie, destinate în general să acopere contribuțiile sociale și pensiile. De exemplu, contribuțiile și asigurările sociale ar face parte din economiile forțate, întrucât statul sau o organizație se obligă să aloce o parte din resursele personale pentru a contribui în comun la asigurările sociale.
Economiile forțate pot fi legale sau voluntare, dar cu disponibilitate curentă limitată. Astfel, de natură legală ar fi toate impozitele (în realitate, contribuțiile sociale pentru ziua de mâine pentru a avea o pensie publică) plătite pe salarizare, compensație și altele asemenea; în timp ce economiile forțate private sunt acele produse contractate fie de către persoană fizică, fie de către o terță parte în beneficiul acesteia. De exemplu, planurile de pensii ar fi un produs al economiilor forțate, deoarece se fac contribuții pentru colectarea veniturilor în viitor. Dar acest fond nu poate fi utilizat decât în circumstanțe rare și întemeiate, cum ar fi o situație de vulnerabilitate.
Exemple de economii forțate
Un alt exemplu clar de economii forțate este sistemul de compensare a anumitor țări și companii, care contribuie o parte din salariul lor la o bancă, dar care nu va fi disponibil până la pensionare sau în caz de concediere. Acest concept este cunoscut sub numele de rucsac austriac.
O trăsătură caracteristică a acestui tip de economii este că, deși individul este obligat să aducă contribuția sau o terță parte o face pentru el, resursele respective aparțin patrimoniului său, nimeni nu retrage proprietatea în afară de uzucapiunea actuală.
Economiile forțate s-au răspândit în ultimii ani ca o modalitate de a îmbunătăți condițiile economisitorilor și lucrătorilor, astfel încât aceștia să aibă resurse în viitor și să nu rămână într-o situație deteriorată. În plus, organizațiile, publice sau private, sunt scutite de costurile potențial ridicate în cazul retragerii anticipate.
În cazul pensiilor publice, economiile sunt destinate atunci când persoana se retrage, să aibă dreptul la o pensie, deși în practică este un sistem de solidaritate în care lucrătorii actuali finanțează oameni care sunt deja în afara pieței muncii.