Incapacitatea de muncă este o situație în care un lucrător nu este capabil să participe sau să își îndeplinească în mod adecvat atribuțiile la locul de muncă.
Prin urmare, incapacitatea de muncă este situația care apare atunci când o persoană nu este capabilă să participe la munca sa, precum și să îndeplinească funcțiile asociate acesteia. Această dizabilitate apare din diverse motive, cum ar fi un accident, o sarcină, precum și o serie de alte situații.
Aceasta se măsoară prin gradul de avarie sau evenimentul care împiedică această persoană să meargă la serviciu.
Incapacitatea menționată este stabilită prin lege, precum și recunoscută de securitatea socială.
Tipuri de incapacitate de muncă
După cum am spus, în funcție de amploarea evenimentului care împiedică realizarea și performanța lucrării, acesta poate fi clasificat în două tipuri:
- Incapacitate temporară: Este ceea ce se numește concediu medical. Persoana la care se face referire nu poate participa la muncă la timp, dar intenționează să-și revină într-o perioadă maximă de 12 luni.
- Dizabilitate permanenta: Această dizabilitate este recunoscută atunci când un lucrător, după ce a urmat un tratament medical, are dizabilități care anulează permanent capacitatea de muncă a angajatului.
În cadrul incapacității permanente avem diferite tipuri, printre care ar trebui evidențiate următoarele:
- Invaliditate parțială permanentă.
- Incapacitate permanentă totală.
- Incapacitate permanentă absolută.
- Incapacitate permanentă totală calificată.
- Handicap mare.
Drepturi împotriva incapacității de muncă
Atunci când o persoană prezintă incapacitatea de muncă, aceasta are o serie de drepturi care îi sunt acordate, pentru că și-au îndeplinit obligațiile în fața asigurătorului (care pot fi publice sau private).
Printre aceste drepturi, merită subliniat dreptul la îngrijirea sănătății care permite lucrătorului să se recupereze după vătămarea sau daunele cauzate de evenimentul care, într-un fel, a dus la incapacitate de muncă.
La fel și dreptul la o subvenție economică. Care, în funcție de condiții, contractul, prețul, precum și o altă serie de variabile, ar putea ajunge până la 75% din baza de reglementare în caz de contingențe profesionale.
Cu toate acestea, s-ar putea spune că aceste drepturi, în funcție de țara la care ne referim, pot varia. Atât în ceea ce privește drepturile, cât și în sumele și acoperirea corespunzătoare fiecăruia.
Cerințe pentru obținerea incapacității de muncă
Pentru a obține incapacitatea de muncă, trebuie îndeplinite o serie de cerințe.
Când vorbim despre o incapacitate temporară de muncă, nu necesită cerințe pentru a o solicita. Dincolo de partea medicală care arată o examinare în care sunt recomandate concediul medical și odihna.
În timp ce, pe de altă parte, pentru a solicita invaliditate permanentă, există o serie de condiții care trebuie îndeplinite.
Aceste condiții sunt următoarele:
- Fii înregistrat la Asigurările sociale sau la o companie de asigurări privată.
- Ați contribuit un timp minim; dacă nu se datorează unei boli profesionale sau unui accident de muncă.
- Nu a atins vârsta de pensionare.
Cu toate acestea, cerințele, în funcție de țara la care se referă, pot varia.
