Contractul colectiv este un acord între angajatori și reprezentanții lucrătorilor (organizat în sindicate sau asociații profesionale). Acest pact stabilește condițiile generale de lucru și obiectivele de productivitate.
Cu alte cuvinte, un contract colectiv definește regimul muncii la care trebuie să fie supuși angajații (în termeni de salariu, ore de lucru, beneficii precum vacanțele, printre altele).
La fel, aceste acorduri stabilesc care vor fi obiectivele (sau performanța) pe care lucrătorii trebuie să le atingă.
Pe scurt, aceste acorduri permit drepturile și obligațiile celor două părți (angajator și angajat) să fie convenite într-un contract de relații de muncă.
Caracteristicile contractului colectiv
Unele caracteristici ale convenției colective sunt:
- Este obligatoriu, iar ambele părți sunt obligate să respecte acordul. Astfel, contractele de muncă semnate între fiecare lucrător și companie nu pot contrazice acordul.
- În calitate de reprezentant al lucrătorilor, există de obicei sindicatul respectiv și liderii acestuia. Ei sunt cei care ar trebui să transmită angajatorilor interesele forței de muncă.
- După cum vom explica mai târziu, acordul poate avea domeniu de aplicare în diferite domenii, fie într-o singură companie, fie într-un întreg sector productiv.
- Fiecare acord are o durată diferită și poate fi reînnoit, de exemplu, în fiecare an.
- Contractul de muncă dintre fiecare lucrător și compania sa poate conține condiții de muncă mai bune (dar nu mai grave) decât cele stabilite în convenția colectivă.
- Un acord colectiv nu poate contrazice constituția sau legile muncii din țară, deoarece acestea sunt standarde mai înalte.
- Contractul colectiv ar trebui să conțină formule pentru a încerca să își declare propria invaliditate în cazul în care oricare dintre părți se simte nemulțumită.
- În unele țări guvernul intervine în aceste acorduri.
Tipuri de contracte colective
În funcție de domeniul de aplicare, convențiile colective pot fi:
- Sectorial: Este valabil pentru o anumită activitate sau sector economic. De exemplu, segmentul construcțiilor.
- Al companiei: Se aplică numai unei singure companii.
În mod similar, în funcție de zona geografică de aplicare, acordul poate fi clasificat în două:
- Naţional: Este valabil în toată țara.
- Subnațional: În această categorie puteți aplica un domeniu autonom, provincial sau local.
De asemenea, merită menționat faptul că în Spania, în funcție de modul în care a fost conceput acordul, acesta poate fi:
- Statutar: Acesta respectă Statutul Muncitorilor (legea care reglementează toate relațiile de muncă din Spania), deci este aplicabil unui întreg sector sau activitate.
- Extra statutar: Nu a respectat cerințele Statutului muncitorilor, deci este valabil numai pentru cele două părți care l-au semnat, de exemplu, o companie și proprii angajați.