Un executiv este o funcție profesională care aparține lumii afacerilor. El se remarcă prin puterea sa de decizie în funcționarea organizației și capacitatea de a conduce echipe în diferite activități economice.
În domeniul economiei și afacerilor, o funcție executivă este deținută de un profesionist cu putere de decizie și de executare.
De obicei, executivul aparține nucleului superior al organigramei companiei, stând în comitetele executive sau aproape de administratorii companiei.
Ca persoane fizice care alcătuiesc conducerea superioară a unei companii comerciale, directorii combină sarcini esențiale de directivă și administrative pentru viitorul acesteia.
Acest lucru se întâmplă deoarece principalele funcții ale unui executiv trec mai ales prin sarcini de planificare și control. Din acest motiv, este obișnuit ca el să aibă echipe de lucru sub sarcina sa.
Din acest motiv, acești profesioniști de rang înalt definesc partea superioară a ierarhiilor de afaceri, fiind responsabili de traiectoria lor și în funcție de directorii executivi, de proprietari sau de adunările acționarilor acestora.
Urmând această linie, trebuie remarcat faptul că există figura directorului executiv, în calitate de persoană responsabilă cu activitatea diferiților directori care aparțin structurii.
Caracteristicile executivului
Toți profesioniștii cu statut executiv într-o companie au o serie de caracteristici și funcții comune. Dintre acestea, se remarcă următoarele:
- Este frecvent o componentă a organelor de conducere, precum și a adunărilor generale și a consiliilor de administrație. Principala sa responsabilitate este viziunea strategică și planificarea modelului de afaceri.
- În scara salariilor, această poziție managerială ocupă în mod natural una dintre cele mai înalte poziții. Adesea, contractele lor de muncă stabilesc stimulente bazate pe rezultatele companiei.
- Datorită celor de mai sus și ținând cont de diferitele dimensiuni dintr-o companie, numărul directorilor este de obicei limitat în comparație cu numărul total de angajați care alcătuiesc forța de muncă.
- Este obișnuit ca un executiv să aibă sarcini de recrutare a angajaților pentru companie. Fiind astfel responsabil și pentru angajarea și gestionarea echipelor.
- În general, fiecare executiv ocupă o poziție strategică, în fruntea unei anumite zone sau departamente. Din acest motiv, capacitățile de responsabilitate și conducere sunt estimate. Cazuri notabile ar fi cele ale directorilor de conturi din domeniul consultanței.
- În sector public figura executivului există în cadrul structurii companiilor publice. În timp ce se afla în Administrație publică se vorbește despre CEO sau înalți oficiali.
În general, sarcinile specifice ale unui profesionist executiv vor fi delimitate de activitatea economică sau sectorul în care își desfășoară activitatea compania.
Este important să adăugăm că nu toți directorii participă la decizii importante sau conduc compania, deoarece există și directori cu obligații și poziții medii mai limitate.
În acest sens, sarcinile zilnice ale unui director de vânzări nu vor fi aceleași cu cele ale unui director al unei companii petroliere, de exemplu.