Remunerația este compensația pe care o persoană sau o organizație o primește drept contraprestație pentru un bun sau un serviciu oferit. Se poate face în mai multe moduri, atât tangibile, cât și intangibile.
În contextul economic, remunerația este o formă de compensare sau contraprestație pentru o activitate desfășurată anterior.
Adică, este un schimb de bun sau serviciu specific pentru care se face o anumită compensație sau plată. Acest concept are legătură cu căutarea profitului de către orice persoană, atât fizică, cât și juridică.
Cu alte cuvinte, se caută un beneficiu derivat din desfășurarea unei anumite activități economice.
Caracteristici de remunerare
Indiferent de tipul de remunerare despre care vorbim, este posibil ca acesta să fie prezentat sub forma a trei concepte: fixă, variabilă sau în natură.
Adesea, aceste tipuri de plăți sunt incluse în mod oficial într-un contract de muncă sau în documente care stipulează condițiile acestora, cum ar fi facturile de cumpărare.
Condițiile menționate stabilesc dacă remunerația trebuie făcută într-un singur timp sau periodic prin rate. În același timp, colectează suma totală și conceptul pentru care este livrat.
Pe de altă parte, este important să rețineți că uneori o remunerație este supusă unor variabile specifice. Acesta este cazul în cazul acelor tipuri de remunerații legate de investiții sau finanțare, în care este luat în considerare rolul esențial al ratelor dobânzii generate.
Tipuri de remunerare
Există mai multe modalități de remunerare în activitatea economică și de zi cu zi, printre care se remarcă următoarele:
- Salariu sau salariu: Este o remunerație făcută de obicei în termeni monetari și care compensează un loc de muncă pe o anumită perioadă. De obicei are o parte fixă și o parte variabilă bazată pe termeni productivi.
- Remuneraţie: Acestea sunt plăți compensatorii pentru prestarea în mod normal sporadică a unui serviciu furnizat. Este, de asemenea, obișnuit să transferați sau să închiriați un activ, de exemplu atunci când vorbim despre case sau utilaje industriale.
- Stimulente pentru obiective sau performanță: Adesea există metode de plată pentru bunuri și servicii supuse condițiilor de afaceri sau productivității. Acestea se fac sub formă de bonusuri sau plăți suplimentare, de obicei la sfârșitul perioadei de afaceri.
- Câștiguri obținute din instrumente financiare: Colectarea dividendelor sau a veniturilor din acțiuni de către un investitor este, de asemenea, o formă comună de remunerare și este afectată de dobânzi dobândite.
Toate aceste modalități au legătură cu magnitudini economice cuantificabile.
Cu toate acestea, există și alte tipuri de compensații nemonetare și cu o gamă largă de posibilități:
- Premii și promoții: Un mod comun de rambursare este acordarea de promoții profesionale, destinații noi sau accesul la instrumente de formare (limbi și automatizarea biroului, printre multe alte domenii)
- Beneficii laborale: De multe ori companiile, în special din sectorul privat, oferă lucrătorilor lor recompense în ceea ce privește facilitarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Reduceri ale programului de lucru, schimburi flexibile sau mai multe zile de vacanță sunt exemple frecvente.
- Servicii pentru angajați: Există multe organizații care oferă angajaților lor posibilitatea de a accesa diferite servicii exclusive, cum ar fi creșe pentru copiii lor, bilete de mâncare sau asigurare de sănătate exclusivă.
- Acționari. Uneori companiile efectuează plăți sub formă de acțiuni sau participații.
Toate punctele anterioare afectează conceptul de retribuție emoțională.
În ultimele decenii, acest termen sa dezvoltat ca un punct important în evaluarea performanței profesioniștilor.
Un lucrător trebuie să se simtă adesea bine apreciat și recompensat pentru a-și consolida identitatea și participarea la o organizație. În acest sens, o persoană care se simte integrată și apreciată poate fi mai productivă.