Lucrătorul cu fracțiune de normă este cel care nu lucrează cu normă întreagă, adică lucrează mai puțin decât ceea ce prevede legea, care este o zi de lucru completă.
Pentru a înțelege corect ce este un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să înțelegeți ce este un lucrător cu normă întreagă. Lucrătorii cu normă întreagă sunt cei care au ziua maximă de lucru stabilită de legiuitor.
Cu un exemplu, se va înțelege mai bine: dacă legislația stabilește că ziua maximă de lucru este de 40 de ore pe săptămână, lucrătorii cu normă întreagă sunt cei a căror program de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt cei a căror program de lucru este mai mic de 40 de ore pe săptămână. Pe scurt, atât cei a căror program de lucru este de 15 ore pe săptămână, cât și cei a căror program de lucru este de 30 de ore pe săptămână pot fi lucrători cu fracțiune de normă.
Drepturile și obligațiile lucrătorilor cu fracțiune de normă
Drepturile și obligațiile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt aceleași cu cele ale lucrătorilor cu normă întreagă. Adică, lucrătorul cu fracțiune de normă nu poate avea mai puține drepturi sau mai puține obligații decât un lucrător cu normă întreagă. Cu o singură excepție, remunerația.
De obicei, legislația muncii și convențiile colective stabilesc remunerația lucrătorilor cu normă întreagă. De aici, se obține remunerația lucrătorului cu fracțiune de normă, proporțional cu programul lor de lucru comparativ cu timpul complet.
Contract de muncăExemplu de job cu jumătate de normă
Să vedem un exemplu practic care să compare lucrătorul cu normă întreagă și cu jumătate de normă. Să ne imaginăm că legea muncii stabilește că ziua de lucru cu normă întreagă este de 40 de ore pe săptămână și remunerația este de 1.000 de unități monetare. În plus, se stabilește dreptul lucrătorilor la două plăți suplimentare anuale și obligația de a participa la locul de muncă, cu maximum 2 absențe lunare. Ne întâlnim cu un lucrător cu normă întreagă și cu un lucrător care lucrează 28 de ore pe săptămână.
Atât lucrătorii cu normă întreagă, cât și cei cu jumătate de normă au dreptul la două plăți suplimentare și obligația de a participa, astfel cum este stabilit de legislația muncii, indiferent de starea lor. În ceea ce privește remunerația, există diferențe între cei doi lucrători:
- Lucrător cu normă întreagă: Programul lor de lucru este de 40 de ore pe săptămână, ceea ce echivalează cu 1.000 de unități monetare.
- Angajat cu jumatate de norma: Ziua de lucru a acestui lucrător este de 28 de ore pe săptămână, ceea ce echivalează cu 70% din ziua de lucru cu normă întreagă. Acest lucru face ca compensația lor să fie echivalentă cu 70% din compensația cu normă întreagă. Deoarece aceasta din urmă este de 1.000 de unități monetare, cea a lucrătorului cu fracțiune de normă este de 700 de unități monetare (70% din 1.000).
Acest lucru face posibilă existența lucrătorilor care au un salariu mai mic decât salariul minim interprofesional. Această situație nu poate apărea niciodată la lucrătorii cu normă întreagă.