O companie de angajare temporară (ETT) este una care angajează temporar lucrători pentru a-i transfera către o altă companie (cea care solicită locul de muncă).
Agențiile de muncă temporară (ETT) acționează ca intermediari între o companie care trebuie să ocupe un anumit loc de muncă și lucrătorii calificați pentru postul respectiv.
ETT este însărcinat cu recrutarea, selectarea și angajarea angajatului și apoi atribuirea acestuia temporară către compania care oferă postul.
Contract de muncăObiectivul agențiilor de muncă temporară (ETT)
Obiectivul ETT este de a oferi un serviciu de intermediere companiilor care caută lucrători. Pentru companii, acest serviciu poate fi atractiv în anumite circumstanțe, deoarece, deși trebuie să plătească un preț pentru acesta, pot delega altor persoane căutarea, selecția, angajarea și chiar activitățile de formare.
Într-adevăr, companiile care angajează direct lucrători necesită personal adecvat pentru a efectua procesele de selecție, ceea ce implică costuri și / sau erori potențiale dacă nu sunt disponibili personal instruit în resurse umane.
Avantajele și dezavantajele unui ETT pentru un lucrător
Printre avantajele posibile pentru un lucrător angajat de o agenție temporară se numără:
- Se dobândește experiență de lucru care va fi utilă pentru a aplica pentru alte funcții în viitor.
- Ele pot fi o modalitate de a intra pe piața muncii.
- Puteți lucra pentru mai mulți angajatori (sau puteți fi independent și puteți lucra și pentru o companie)
- O mai mare flexibilitate.
- Este posibil ca contractul temporar să ducă la unul nedefinit.
Cu toate acestea, printre dezavantaje găsim:
- Instabilitatea locului de muncă.
- Posibile întârzieri la încasarea salariilor.
- Este posibil ca lucrătorul să nu poată accesa anumite beneficii extraordinare pe care compania le oferă angajaților săi atunci când sunt angajați direct.
Legislația ETT în Spania
EST în Spania sunt reglementate de Legea 14 1994, care explică ce tipuri de contracte pot face și salariul pe care trebuie să îl primească lucrătorul, printre alte aspecte.
În ceea ce privește salariile, trebuie remarcat faptul că lucrătorul care este angajat de o agenție temporară primește același salariu ca și lucrătorii care sunt angajați direct de către compania solicitantă. Adică nu poate exista discriminare. În plus, salariul include repartizarea concediilor și a altor plăți.
ETT-urile, la rândul lor, nu pot păstra nicio parte sau percepe comision pentru salariul muncitorului.
În ceea ce privește contractele, există practic patru tipuri de contracte pe care ETT le pot face:
- Muncă sau serviciu: Pentru a efectua o anumită muncă sau serviciu
- Interimar: Înlocuirea temporară a unui alt lucrător pentru cazuri precum maternitate, concediu, boală etc.
- Circumstanțele de producție: Pentru a ajuta compania în perioadele în care se acumulează sarcini sau comenzi
- Selecţie: Pentru a ocupa un post în timp ce procesul de selecție final este în desfășurare
