Munca la domiciliu este una care are două variante, fie că se desfășoară în propria locuință a lucrătorului, fie își desfășoară munca în alt loc fără supravegherea constantă a companiei care l-a angajat pentru conducerea menționată.
Compania care a angajat un lucrător pentru a efectua aceste servicii oferă un grad ridicat de autonomie acestui tip de lucrător, deoarece nu își desfășoară munca în cadrul unităților fizice ale companiei, ci o desfășoară mai degrabă într-un aceste.
Contractele care se desfășoară pot avea o durată definită sau nedeterminată și menționează întotdeauna ce va efectua lucrătorul însuși.
Caracteristicile contractului de muncă la domiciliu
Acestea sunt lucrurile care sunt de obicei incluse în contract:
- Includerea numelui lucrătorului care va efectua procedurile.
- Date de identificare ale acestora: DNI, adresă.
- Sarcinile pe care le veți îndeplini în timpul dezvoltării muncii.
- Orele și zilele stabilite între companie și lucrător.
- Materialul companiei pe care îl veți utiliza în cazul în care este necesar să vă desfășurați activitatea.
- Ce vor percepe pentru serviciile lor, precum și plăți suplimentare, vacanțe și orice clauză suplimentară necesară pentru a dezvălui dezvoltarea corectă și comunicarea dintre lucrător și companie.
Drepturile pe care le are un lucrător care desfășoară munca acasă sunt egale cu cele pe care le au ceilalți lucrători care frecventează biroul sau sediul fizic al companiei.
Contract de muncăCe tipuri de locuri de muncă se pot face acasă?
Deși la început poate părea că nu este cel mai frecvent, există multe locuri de muncă care pot fi desfășurate acasă:
- Designer grafic.
- Manager de comunitate.
- Asistent social.
- Sociosanitare.
- Asistent medical.
- Asistent virtual
- Editor.
- Redactor.
- Profesor de cursuri extrașcolare.
- Asistent virtual.
Acesta este doar un mic eșantion reprezentativ al numărului de tranzacții care pot fi efectuate acasă cu normalitate și eficiență totală.
Avantajele și dezavantajele muncii la domiciliu
Acestea sunt cele mai frecvente:
- În ceea ce privește avantajele pentru lucrător, trebuie remarcat autonomia mai mare, stresul mai redus, orele mai flexibile, productivitatea mai mare, economisirea timpului și a banilor în ceea ce privește călătoriile, deoarece în acest caz fie persoana își dezvoltă munca de acasă, fie în orice caz ar trebui să mergi direct la locul respectiv, fără să treci prin birou, un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.
- Compania are, de asemenea, avantaje în acest tip de contract și anume că economisește chiria birourilor, nu există probleme de coexistență sau relații între lucrătorii care alcătuiesc compania, o mai mare flexibilitate și disponibilitate atunci când angajează pe oricine indiferent unde te afli .
În ceea ce privește dezavantajele pentru lucrători, acestea sunt cele mai importante:
- Singurătatea care poate fi generată la desfășurarea muncii, mica separare care poate exista între zonele private și de lucru dacă munca se desfășoară în același loc, dificultatea de a crea obiceiuri și o organizare eficientă, fără supravegherea nimănui.
- În ceea ce privește compania, se poate pierde o comunicare și o supraveghere mai directe către muncitor, mesajul de lucru în echipă poate fi estompat.