Contractul fix discontinuu este o modalitate de contractare. În această modalitate, lucrătorul are dreptul și obligația de a lucra în perioada de timp pe care o durează activitatea pentru care a fost angajat; angajarea fiind întreruptă la sfârșitul activității.
Contractul fix discontinuu este o modalitate de contractare. În această modalitate, lucrătorii contractuali au obligația și dreptul de a desfășura o anumită activitate pentru o perioadă limitată de timp. Muncitorul își va îndeplini funcția până la sfârșitul activității pentru care a fost angajat. La sfârșitul activității, muncitorul încetează să mai lucreze.
Aceste tipuri de contracte sunt utilizate pe scară largă în sarcini specifice care necesită un anumit sezon. De exemplu, agricultura este un tip de activitate care necesită această serie de contracte. Odată ce sezonul s-a încheiat, muncitorul încetează să mai lucreze, reînscriindu-se automat la începutul sezonului următor.
Contract de muncăPrincipalele caracteristici ale contractului fix discontinuu
Principalele caracteristici care definesc contractul fix discontinuu sunt:
- Contractul trebuie să fie scris.
- Contractul trebuie să se manifeste în modelul oficial desemnat de stat pentru acest tip de contract.
- Contractul trebuie să stabilească durata estimată a activității.
- Orele de lucru care corespund lucrătorului trebuie stabilite.
- Distribuția orară trebuie stabilită.
- Condițiile contractului colectiv aplicabil trebuie stabilite în contract.
- Contractul trebuie să includă condițiile apelului.
Diferențele dintre contractul temporar și contractul fix discontinuu
Contractul temporar și cel fix discontinuu tind să genereze o anumită confuzie. Cele două tipuri de contracte îndeplinesc aceeași cerință, fiind în același timp utilizate pentru situații similare. Cu toate acestea, aceste modalități de contractare prezintă diferențe care le fac complet diferite între ele.
Pe de o parte, acest tip de contract, după cum sa menționat deja, se referă la o modalitate de contractare nedeterminată, spre deosebire de contractul temporar. În ciuda faptului că este utilizat pentru activități ciclice, contractul continuă să fie nedefinit. Din acest motiv, acest contract este un contract permanent, care este destinat sarcinilor ciclice și proceselor de oprire din cauza problemelor legate de sezonul de lucru. Cu acest tip de angajare, angajatorul trebuie să garanteze apelul pentru ziua următoare, iar absența unui apel poate fi considerată o concediere neloială.
Pe de altă parte, contractul temporar se referă la situații în care angajatorul stabilește o relație de muncă temporară și neciclică. Cu alte cuvinte, acest tip de contract este utilizat pentru desfășurarea unei activități specifice, fără a fi necesară stabilirea apelurilor pentru zilele lucrătoare viitoare la alte date. Cu alte cuvinte, acest contract nu necesită o sarcină ciclică, deci nu se bucură de stabilitatea pe care o face contractul fix discontinuu.
Avantajele contractului fix discontinuu
Ca un contract nedeterminat, acest tip de contract are toate avantajele de care se bucură contractul fix normal în orice companie. De asemenea, aceste beneficii sunt aceleași atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În acest fel, contractul fix discontinuu este un contract fix, dar caracterizat prin efectuarea unei activități ciclice.
Din acest motiv, lucrătorii, precum și angajatorii, au dreptul la toate bonusurile, precum și la subvenții și alte avantaje pe care le are contractul fix.