Forța de muncă include toți oamenii care lucrează într-o companie.
Munca este efortul uman aplicat procesului de producție și poate fi fizic sau mental, de aceea necesită remunerarea sau plata acestuia.
- Munca este un factor de producție, este limitată și, prin urmare, are un preț pe piață.
- Forța de muncă sau oamenii sunt cei care lucrează sau își contribuie efortul la procesul de producție, din acest motiv ei sunt cei care primesc plata remunerației de muncă.
- Plata sau remunerarea factorului de producție a muncii se numește salariu.
- Salariul este suma de bani pe care o primește forța de muncă pentru lucrul în cadrul unei companii.
Ce rol joacă forța de muncă pe piața muncii?
Munca este o componentă importantă a pieței forței de muncă, reprezintă un cost în procesul de producție, pentru că, dacă dorim să încorporăm lucrătorii în procesul de producție, trebuie să fie plătit.
Piața muncii este locul în care factorul producției de muncă este cumpărat și vândut, prin urmare, pe piața muncii se stabilește prețul muncii. Pe piața muncii trebuie să existe o ofertă și o cerere de muncă.
1. Cererea de muncă
În acest caz, cererea de forță de muncă este alcătuită de companii, care sunt cele care trebuie să încorporeze lucrători sau forță de muncă în companie, pentru a îndeplini sarcinile de producție.
- Companiile plătesc lucrătorii pentru a-și contribui efortul fizic sau mental și pentru a-și putea dezvolta procesele de producție.
- Întrucât companiile sunt cele care solicită, preferă să plătească prețuri mici, dat fiind că legea cererii stabile înseamnă că la un preț mai mic se cere o cantitate mai mare.
2. Oferta de locuri de muncă
Pe piața muncii, oferta este alcătuită din forța de muncă sau lucrătorii care își oferă serviciile de muncă pe piață.
- Deoarece sunt eferenți sau vânzători, speră să încheie contracte cu compania care le oferă cea mai mare remunerație.
- Întrucât legea aprovizionării stabilește o relație direct proporțională între preț și cantitatea furnizată.
3. Prețul muncii
Remunerația sau plata factorului de muncă se numește salariu și este stabilită de condițiile de cerere și ofertă.
- Atunci când cererea de muncă este mare pe această piață, salariul tinde să crească și atunci când cererea scade determină scăderea salariilor.
- În timp ce dacă oferta este limitată, salariul tinde să crească, deoarece forța de muncă este limitată pentru nevoile pieței. Dar dacă oferta este relativ abundentă, există o scădere a salariilor, deoarece există multă forță de muncă disponibilă.
Tipuri de travaliu
Munca poate fi clasificată în funcție de tipul contribuției pe care o aduce la procesul de producție în:
1. Munca directă
Ei sunt toți lucrătorii care efectuează în mod direct transformarea inputurilor și materiilor prime, pentru a le transforma în bunuri și servicii. Trebuie să considerăm că, chiar dacă ar fi o companie mecanizată, fără muncă directă, procesul de transformare a producției nu ar putea fi realizat.
2. Munca indirectă
Toți sunt lucrători care oferă sprijin sau îndeplinesc sarcini de management în activitatea productivă, dar nu participă direct la procesul de producție a bunurilor și serviciilor. Sarcinile lor pot fi gestionare administrativă, directivă și comercială.
Forța de muncă care îndeplinește poziții manageriale și executive în cadrul organizației de afaceri.
În funcție de nivelul de pregătire pe care îl poate avea forța de muncă, acesta poate fi clasificat ca:
1. Forță de muncă calificată
Forța de muncă are anumite abilități profesionale sau tehnice care sunt cerințe esențiale pentru a-și îndeplini sarcina în cadrul procesului de producție.
- Acești lucrători îndeplinesc sarcini extrem de specializate, deci este inevitabil ca aceștia să aibă anumiți ani de educație formală, pe deplin certificați pentru a îndeplini funcțiile care le sunt atribuite.
- Plata acestor lucrători specializați este mai mare, deoarece această forță de muncă este mai redusă, dar datorită cunoștințelor și abilităților lor, acestea pot aduce îmbunătățiri și inovații în procesul de producție; iar acest lucru poate reprezenta un avantaj comparativ pentru companie.
2. Muncă necalificată
Sunt oameni care nu trebuie să aibă abilități tehnice sau profesionale pentru a îndeplini un loc de muncă, este cea mai abundentă forță de muncă pe piață și din acest motiv prețul sau salariul câștigat pe piața muncii este scăzut.
- Această forță de muncă nu necesită o educație formală, dar devine o parte foarte importantă pentru companii, deoarece le permite să își desfășoare procesul de producție la un cost redus.
În concluzie, putem exprima că o companie necesită atât muncă directă, cât și indirectă, deoarece trebuie îndeplinite sarcini pur operaționale și alte direcții, supraveghere și management. Ceea ce este clar este că toate aceste activități sunt necesare și sunt legate astfel încât performanța companiei să aibă loc în mod eficient.
Chiar și forța de muncă ar putea fi avantajul său comparativ, deoarece ar putea conferi anumite valori adăugate sau foarte diferențiate în procesele sale de producție.