Un acord este o determinare făcută de două sau mai multe state, persoane fizice sau companii. Decizia finală a unui acord este rezultatul unui proces de negociere între diferitele părți.
Pentru a da unui acord mai multă forță, este obișnuit ca acestea să fie formalizate în scris. În acest fel, toate condițiile convenite vor fi colectate și detaliate.
La fel cum există acorduri între persoane fizice, între companii și între persoane fizice și companii, și țările au capacitatea de a sigila acordurile. Astfel, un acord între diferite state se numește tratat internațional.
Elementele unui acord
Ce elemente sunt necesare pentru a formaliza un acord?
- Coincidența testamentelor. Rezultatul final trebuie să fie o decizie negociată și convenită între părți.
- Decizia luată este obligatorie. Aceasta înseamnă că semnarea unui acord generează obligații care trebuie îndeplinite și drepturi care pot fi exercitate.
- Consimțământul părților.
- obiect al acordului trebuie să fie bine specificat și trebuie să fie posibil.
- În ceea ce privește formularul, este posibil să se semneze acorduri de formă orală sau scrisă. Cu toate acestea, în funcție de tipul de acord, legea poate impune ca acordul să fie înregistrat în scris.
Tipuri de acorduri
Tipurile de acord sunt:
- Tratat internațional: Este un pact încheiat între două sau mai multe state. Ele pot fi acorduri care abordează probleme economice, comerciale, politice, tehnologice, științifice și chiar acorduri care pun capăt unui conflict de război. Ele pot avea loc, de asemenea, între organizații supranaționale sau între state și organizații internaționale. În ceea ce privește forma lor, normal este că sunt colectate în scris. Acestea sunt încadrate în dreptul internațional, în special prin Convenția de la Viena.
- Acord comercial: Acestea afectează barierele din calea comerțului. Acestea reglementează, reduc sau elimină tarifele și cotele în favoarea liberului schimb. Sunt foarte utile pentru stabilirea unor relații de afaceri mai colaborative. Nu numai că se ocupă de tarife, dar abordează și aspecte precum proprietatea intelectuală, drepturile vamale, procedurile administrative pentru mărfuri și legislația aplicabilă pentru soluționarea litigiilor comerciale.
- Acord social: Sunt acordurile încheiate între organizațiile sindicale și oamenii de afaceri sau organizațiile de afaceri. Acestea reglementează condițiile de muncă și sunt rezultatul unui proces de negociere între lucrători și angajatori. Dacă nu sunt respectați, muncitorii au posibilitatea să recurgă la grevă ca instrument de presiune și protest. Un aspect cheie este dreptul la negocieri colective. Cu alte cuvinte, lucrătorii, prin intermediul reprezentanților lor sindicali, au dreptul să își negocieze condițiile de muncă cu compania. Acest drept de negociere este protejat de convențiile Organizației Internaționale a Muncii.
- Acorduri de colaborare între companii: Sunt alianțe între diferite companii. Cu toate acestea, dacă aceste acorduri între companii împiedică libera concurență, acestea sunt considerate ilegale. În acest caz, două companii cooperează împărtășind riscuri și resurse, detaliind durata acordului și responsabilitățile fiecărei companii. Ca o consecință a acestui tip de alianță de afaceri, poate apărea un nou parteneriat.
- Acord de confidențialitate: Două organizații sunt de acord să împărtășească anumite informații unele cu altele, dar fără a le împărtăși publicului. Acestea sunt foarte frecvente în relațiile comerciale și afectează aspecte precum proprietatea industrială și cunoștințele tehnice.