Subocuparea, conform Organizației Internaționale a Muncii (OIM), este un fenomen care se produce pe piața muncii, unde lucrătorii trebuie să lucreze mai puține ore, cu o productivitate mai mică, precum și subcalificare, pentru a evita șomajul.
Prin urmare, subocuparea este un fenomen care își are originea pe piața muncii. Această situație este una în care muncitorii, pentru a evita șomajul, trebuie să își reducă productivitatea, să lucreze în locuri de muncă cu calificare mai redusă, precum și să lucreze mai puține ore. Acest fenomen apare atunci când cererea de muncă se schimbă sau piața muncii este incapabilă să creeze locuri de muncă. Acest lucru face ca lucrătorii să sufere o deteriorare a veniturilor lor.
Subocuparea, în același mod, se numește subocupare.
Este important să rețineți că subocuparea nu este la fel ca șomajul.
Tipuri de subocupare
Printre tipurile de subocupare, merită subliniat:
- Subocuparea datorată angajării necorespunzătoare: Apare atunci când muncitorul dorește să schimbe locul de muncă din cauza primirii de venituri sub ceea ce se dorește sau pentru exercitarea unor profesii pentru care este supracalificat.
- Subocuparea din cauza orelor insuficiente: Apare atunci când un angajat, aflat într-o situație de ocupație, își exprimă dorința de a schimba locul de muncă, deoarece vrea să lucreze mai multe ore.
Cauzele subocupării
Printre cauzele șomajului se numără următoarele:
- Lipsa programelor și politicilor active de ocupare a forței de muncă.
- Rata ridicată a șomajului.
- Lipsa de oportunități pe piața muncii.
- Model productiv puțin diversificat.
- Supracalificare în exces.
Care este rata de subocupare?
Rata subocupării este principalul indicator care încearcă să măsoare ce procentaj de persoane ocupate, din totalul ocupat, se află într-o situație de subocupare. Această rată este responsabilă pentru măsurarea subocupării, atât vizibile, cât și non-vizibile, pe care o are o țară.
Nu există o metodologie internațională și uniformă pentru calcularea subocupării. Reglementarea eterogenă a muncii din diferite țări împiedică o măsurare omogenă, în care poate fi extrasă o cifră aproximativă.
În unele țări, pentru calculul lor, aceștia iau salarii medii, precum și o medie a orelor lucrate, încercând să identifice acei angajați cu fracțiune de normă care ar putea fi angajați cu normă întreagă, precum și cei care prezintă venituri sub medie. Cu aceste date, scopul este de a aproxima nivelul de subocupare în fiecare țară.
Diferența dintre subocupare și șomaj
Deși conceptele tind să fie confuze, trebuie să știm că nu ne referim la același lucru.
În acest sens, subocuparea este fenomenul care apare atunci când un lucrător, în timp ce încă lucrează, este subutilizat. Adică, lucrul într-un loc de muncă care nu se potrivește cu abilitățile lor, precum și cu salariul cerut de acesta.
În timp ce, pe de altă parte, șomajul este situația în care lucrătorul, din motive forțate, nu este angajat în nicio activitate. Din același motiv, șomerii nu au niciun venit; ceva care nu se întâmplă în subocupare.
Exemplu de subocupare
Să ne imaginăm că avem un muncitor, care lucrează 4 ore, datorită faptului că șeful său nu vrea să-l angajeze pentru mai multe ore. Mai mult, să ne imaginăm că lucrătorul respectiv este inginer, în timp ce își desfășoară activitatea profesională într-un lanț alimentar. Deci, în cele din urmă, să ne imaginăm că acest angajat, ținând cont că salariul mediu al unui inginer ca el este de 3.000 de dolari, primește o compensație de 1.500 de dolari.
În toate cele trei cazuri, chiar și îndeplinind doar unul dintre ele, această persoană ar fi subocupată.