O plată suplimentară sau o recompensă extraordinară este o altă remunerație decât plățile lunare care se fac unui profesionist contractat. Cea mai comună formă a sa este cea pe care o vedem în economii precum Spania, unde se acordă două plăți extraordinare pe an lucrat.
Plata suplimentară sau recompensa extraordinară este un tip de remunerație în plus față de salariul de bază pe care îl primește un lucrător. Și asta, în schimbul desfășurării unei activități profesionale.
De obicei, configurația salariilor unui muncitor este reglementată formal în fiecare convenție colectivă.
Legislația muncii acordă, de asemenea, lucrătorilor dreptul de a primi aceste plăți extraordinare, care pot fi distribuite pe tot parcursul anului.
În acest fel, este posibil să le proratezi, incluzându-le în salarii obișnuite, mărind suma acestora.
Cerere de plată suplimentară
Plățile suplimentare sunt adesea considerate a fi exclusive pentru persoane sau grupuri cu un anumit rang sau nivel de privilegiu profesional.
Cu toate acestea, posibilitatea sau nu de accesare a bonusului menționat are legătură doar cu organizarea sau proiectarea unui program de plăți sau salarii.
Pe de altă parte, existența unor plăți extraordinare către lucrători este probabil să apară atât în sfera privată, cât și în cea publică.
În acest din urmă caz, remunerația funcționarilor publici în 14 sau chiar 16 plăți este destul de răspândită în domeniul profesional occidental.
Principalele caracteristici ale unei plăți suplimentare
În general, plățile suplimentare sau bonusurile cu caracter extraordinar au câteva trăsături distinctive de luat în considerare:
- Numărul de plăți anuale extraordinare: Fiecare contract de muncă stabilește, de la început, un program de plăți, făcând distincția între plățile salariale ordinare și cele non-salariale.
- Suma plătită: În general, aceste plăți stabilesc sume echivalente cu o plată lunară normală.
- Program de plată extraordinar: Cel mai frecvent este că există două remunerații suplimentare (adică 14 plăți anuale), care coincid cu sosirea verii și sărbătorile de Crăciun.
- Expresia legală a plăților: Dreptul de a primi astfel de plăți este inclus atât în contractul de muncă semnat, cât și în contractele de muncă corespunzătoare.
- Obligație fiscală: Ca și în cazul salariului obișnuit, plățile suplimentare sunt supuse impozitării. Adică trebuie să satisfacă și nevoile de declarație de impozit pe venit și alte contribuții sociale.
În cele din urmă, legislația profesională și profesională a fiecărui teritoriu trebuie să conceapă acest drept și să indice dispozițiile legale ale acestuia.
Acesta este cazul altor factori, cum ar fi posibilitatea de a primi plata în natură, de exemplu.
Exemple de plată suplimentară sau bonus bonus
Luând în considerare obiceiurile sau diferitele modalități de compensare salarială existentă, este posibil să se găsească exemple de plăți suplimentare.
În acest sens, cel mai obișnuit eșantion din acesta este distribuirea salariului anual în 14 plăți, unde 12 corespund fiecărei luni lucrate, adăugate la 2 extraordinare la fiecare sfârșit de semestru.
În cazul Spaniei, există o lungă tradiție de aplicare a schemei anterioare. De la mijlocul secolului trecut, guvernul a stabilit existența plăților extraordinare ca formă de motivație a muncii și celebrarea sărbătorilor populare sau a unor date semnificative.
Astfel, regimul Franco a stabilit, de exemplu, 18 iulie ca dată de plată a salariului extraordinar, făcând ca această dată să coincidă cu Răscoala Națională și cu începutul Războiului Civil.
