Rata de înlocuire este un indicator care măsoară procentul de locuri de muncă vacante în ocuparea forței de muncă publice, care poate fi completat cu noi angajări de personal.
Prin urmare, rata de înlocuire este un indicator foarte frecvent utilizat în Administrație publică. Aceasta măsoară numărul de funcționari care se pensionează, în raport cu numărul de funcționari care intră pentru a ocupa posturile vacante care au fost eliberate.
Cu alte cuvinte, este un raport care măsoară, dintre oficiali care se retrag, în procente, pe cei furnizați de o persoană. Prin urmare, prin rata de înlocuire, putem cunoaște numărul de angajați care s-au alăturat administrației publice, precum și posturile vacante disponibile.
Funcționarii care au ocupat posturi vacante din cauza promovării interne sunt excluși de la aceasta.
Datorită ratei de înlocuire, administrațiile publice pot controla cheltuielile de personal.
Formula ratei de înlocuire
Calculul taxei de înlocuire este foarte simplu. Cu toate acestea, în funcție de țară, compoziția variabilelor poate varia.
Astfel, calculul ratei de înlocuire ar fi după cum urmează:
Unde:
- T = Rata de înlocuire.
- Af = Venitul funcționarilor.
- Bf = Demiterea funcționarilor.
Exemplu de rată de înlocuire
Pentru a înțelege mai bine conceptul, vom aplica această rată într-un exemplu.
Să ne imaginăm o persoană care își îndeplinește funcțiile în administrația publică. Astfel, după ce și-a desfășurat viața profesională în cadrul administrației, își părăsește funcția din cauza pensionării. Dacă această funcție este ocupată de un nou angajat, o nouă angajare, am vorbi despre o rată de înlocuire de 100%.
Deoarece, conform expresiei sale și la înlocuirea variabilelor, rezultatul este de 100%.
Acum imaginați-vă că avem 500 de funcționari publici care își îndeplinesc funcțiile într-un departament specific al administrației publice. Dintre aceștia, 130 de oficiali vor pleca în anul următor, din cauza pensionărilor etc. La rândul lor, pe de altă parte, există 180 de oficiali care intenționează să intre, în funcție de numărul de posturi vacante oferite și din cauza crizei.
Conform acestei ipoteze, rata de înlocuire ar fi:
Odată calculat, obținem că rata de înlocuire este de 72,2%. Cu alte cuvinte, dintre funcționarii publici care s-au pensionat, gradul de înlocuire, exprimat procentual, este de 72,2%. Sau ce este pentru fiecare 100 de funcționari publici care își iau concediu, introduceți 72.2.