Persoana angajată este acea persoană angajată într-o companie sau pentru un angajator. Aceasta, printr-un contract. Astfel, ambele părți convin asupra unei serii de condiții de muncă.
Adică, angajatul sau lucrătorul salariat este cel care lucrează pentru cineva, primind în schimb o remunerație. Aceasta, în schimbul respectării instrucțiunilor angajatorului.
Este de menționat că angajarea unei persoane angajate trebuie să respecte prevederile legii. Adică, salariul minim legal și drepturile, cum ar fi sărbătorile sau plățile extraordinare (cum ar fi bonusurile de Crăciun) trebuie respectate.
În general, această categorie nu include lucrătorii care desfășoară activități independente, angajații de familie neplătiți, muncitorii sezonieri, cei care desfășoară un loc de muncă ad honorem sau din prietenie fără să aștepte compensare în schimb etc.
Diferențele dintre lucrătorii angajați și lucrătorii independenți
Principalele diferențe dintre un angajat și un lucrător independent sunt următoarele:
- Persoana angajată primește o remunerație fixă lunară, convenită în prealabil cu angajatorul. În schimb, persoana care desfășoară activități independente ar putea primi un venit diferit în fiecare lună, în funcție de modul în care activitatea lor crește sau scade. De exemplu, luați în considerare cazul unui designer grafic care lucrează independent. În unele luni veți primi mai multe comenzi decât în altele.
- Persoana angajată are de obicei un program de lucru definit sau cel puțin un număr de ore pe săptămână care trebuie să funcționeze. În schimb, o persoană care desfășoară o activitate independentă ar putea lucra câteva luni și săptămâni, mai multe ore decât altele.
- O persoană angajată nu își asumă riscul ca afacerea să raporteze mai multe sau mai puține beneficii, în același mod în care va primi o remunerație. Nici nu primește un salariu mai mare dacă compania sau antreprenorul obține profituri mai mari. În schimb, un lucrător care desfășoară activități independente este responsabil pentru performanțele pe care le poate avea, de exemplu, afacerea sa personală.
- Ambele tipuri de lucrători sunt impozitați în regimuri diferite, adică plătesc de obicei un impozit pe venit diferit și acest lucru este stipulat în lege.
- Persoana angajată, în mod normal, semnează un contract în care sunt stipulate toate condițiile de muncă, în timp ce lucrătorul independent nu este supus unui contract.
- În cazul persoanei angajate, angajatorul trebuie să ofere toate mijloacele pentru ca activitatea de muncă să poată fi desfășurată. În schimb, o persoană care desfășoară o activitate independentă trebuie să dobândească astfel de mijloace, așa cum sugerează și numele.
