Flexibilitatea muncii a câștigat importanță în companii și tot mai multe companii pun în aplicare această nouă politică de lucru flexibilă. Cu toate acestea, există încă țări care stau la coadă la momentul aderării la această schimbare, cum ar fi Spania, care este una dintre țările europene cu mai puțină flexibilitate a forței de muncă, potrivit datelor publicate de Institutul pentru Studii Economice.
Lucrătorii care se bucură de un mediu de lucru bun se simt mai liberi, cu mai multă putere de a-și gestiona timpul și cu mai puține restricții în companie. Toate acestea se reflectă pozitiv în productivitatea companiei. De aceea, a lucra mai mult de opt ore la birou și a avea un program rigid nu înseamnă că angajatul este mai productiv decât un alt muncitor care petrece mai puține ore la locul de muncă. Productivitatea nu este măsurată de orele în care stă. biroul, dar pentru îndeplinirea obiectivelor, pentru rezultatele acestora și pentru monitorizarea periodică de către companie.
Pentru a realiza această situație, este nevoie de mai mult decât de politică, este nevoie de o schimbare de mentalitate la lucrători și angajatori pentru a schimba cultura din birou. Fiți conștienți de faptul că oamenii pot deveni mai productivi în afara biroului sau care lucrează mai puține ore. În plus, trebuie să subliniem și importanța tehnologiei în companii și, prin urmare, utilizarea acesteia de către angajați pentru a lucra de la distanță și astfel să putem îmbunătăți concilierea muncii și a familiei. Progresele tehnologice permit adaptarea spațiului de lucru și realizarea funcțiilor zilnice de oriunde, în același timp în care permit comunicarea cu întregul personal al companiei prin videoconferință.
Ce avantaje aduce flexibilitatea muncii?
Dacă se adoptă o perspectivă conciliantă în cadrul companiei, lucrătorul se va simți mai liniștit, mai puțin stresat și mai motivat la locul de muncă. Concilierea nu înseamnă să lucrezi mai puțin, ci să lucrezi cu o calitate a vieții mai bună cu familia și îndeplinirea obiectivelor de muncă.
În plus, angajamentul angajatului față de companie va fi mai mare, pentru că ei vor ști că managerii lor sunt atenți la bunăstarea lor. La urma urmei, oamenii sunt cel mai valoros atu al unei companii. Toate aceste avantaje au făcut 61% dintre companiile spaniole care au implementat politici de flexibilitate a forței de muncă au observat o creștere a profiturilor în 2015 conform datelor publicate de Directorul Central al Companiilor din Ministerul Muncii și Securității Sociale din Spania.
Din fericire, Spania progresează încetul cu încetul și implementează aceste măsuri în companii, deși are încă o marjă largă pentru a îmbunătăți flexibilitatea forței de muncă.