Angajarea precară este o situație suferită de lucrători, caracterizată prin instabilitate în angajare și încălcarea unor drepturi ale muncii.
Insecuritatea locului de muncă este legată de ore lungi de muncă fără remunerația corespunzătoare sau într-un mediu care afectează sănătatea fizică și / sau psihologică a lucrătorului. Această lipsă de garanții crește incertitudinea de a continua la locul de muncă și crește posibilitatea de a deveni șomeri.
Legislația din diferite țări necesită menținerea unor condiții decente de muncă, atât pentru angajații companiilor private, cât și pentru companiile publice. Cu toate acestea, nesiguranța locului de muncă afectează milioane de oameni din diferite regiuni ale planetei.
Tipuri de nesiguranță în muncă
În continuare, vă explicăm principalele tipuri de nesiguranță în muncă:
1. Excesul de ore lucrate neplătite
Dacă orele lucrate depășesc ceea ce indică contractul dvs. de muncă, acele ore trebuie plătite ca ore suplimentare. Dacă lucrați noaptea sau duminica, trebuie plătită o taxă suplimentară pentru noapte sau duminică, în funcție de legislația în vigoare în țară.
De exemplu, dacă o persoană este angajată oficial timp de 6 ore pe zi, dar în realitate lucrează mai multe ore decât își stabilește contractul și nu este plătit pentru acesta, suferă de nesiguranță în muncă.
2. Inegalitatea salarială
Inegalitatea salarială se referă la diferențele din salariul primit de două persoane (sau segmente de populație) atunci când fac aceeași treabă. Cei care suferă cel mai mult de această situație sunt femeile, tinerii, migranții și persoanele cu dizabilități.
În medie, în mai multe țări din întreaga lume, femeile câștigă mai puțin decât bărbații, în ciuda faptului că dețin aceeași funcție și fac aceleași meserii. Companiile care practică această diferențiere salarială discriminează de fapt femeile și promovează nesiguranța în muncă.
3. Medii de lucru care afectează sănătatea
De asemenea, este considerată nesiguranța locului de muncă dacă condițiile de muncă afectează sănătatea fizică. Sănătatea este direct afectată atunci când protecția fizică (cască, mănuși, ochelari) lipsește atunci când desfășurați o activitate periculoasă sau într-o zonă cu risc ridicat de accident. Aceste situații sunt suferite de lucrătorii dedicați construcției, manipulării mașinilor / instrumentelor grele sau ascuțite și manipulării substanțelor chimice.
Sănătatea fizică afectează indirect atunci când există puțină iluminare sau ventilație la locul de muncă și, de asemenea, atunci când există puțină mișcare a corpului. Aceste situații apar de obicei în birouri, unde lucrătorul sta multe ore, rămâne inactiv din punct de vedere fizic și nu are un timp minim de odihnă.
4. Durata scurtă a contractelor de muncă
Durata scurtă a contractelor (un an, șase luni sau mai puțin) este o practică foarte răspândită în companii. Este asociat cu nesiguranța locului de muncă, deoarece poate genera nesiguranță în lucrători, deoarece aceștia nu știu dacă vor avea posibilitatea de a continua să dezvolte sarcinile sau proiectele pe care le desfășoară sau dacă vor trebui să caute un alt loc de muncă.
Cu toate acestea, un contract temporar nu implică neapărat nesiguranța locului de muncă. De exemplu, o persoană care lucrează ca zilier culegând struguri o parte a anului și o altă parte a anului lucrează la altceva, poate avea condiții bune în ambele locuri de muncă, în ciuda faptului că are contracte temporare.
5. Neînregistrarea la securitatea socială și imposibilitatea de a accesa sindicalizarea
Unii lucrători nu sunt înscriși în programele de securitate socială care există în țările lor, prin care ar putea avea acces la sănătate (programări medicale), pensii și invaliditate, concediu de maternitate sau paternitate.
Mai mult, dacă lucrătorii nu își pot exercita în mod liber drepturile de muncă, cum ar fi posibilitatea de a adera la un sindicat, de a negocia un contract colectiv și de a face grevă (în anumite condiții), acest lucru arată că există nesiguranță în muncă.
Efectele nesiguranței muncii asupra lucrătorilor
Articolul 23 din „Declarația universală a drepturilor omului” stabilește dreptul la muncă, la libera alegere a muncii și la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare care garantează lucrătorului și familiei sale o existență în conformitate cu demnitatea umană.
Cu toate acestea, putem înțelege că, dacă nesiguranța locului de muncă este generalizată pe piața forței de muncă, există o forță puternică care împiedică creșterea salariilor, lucrătorii să nu se înregistreze pentru asigurările sociale și contractele să fie încheiate mai temporar. adecvarea locurilor de muncă nu este verificată și sindicalizarea nu crește.
Societățile care recunosc că un salariu decent depășește simpla satisfacere a nevoilor de bază (hrană, îmbrăcăminte și adăpost), pledează pentru reducerea și chiar eradicarea nesiguranței muncii. Dacă toți lucrătorii ar avea condiții decente la locul de muncă, ar exista o productivitate mai mare și o creștere generală a bunăstării și calității vieții populației.
