Salarizarea este o chitanță în care firma certifică plata diferitelor sume de bani care alcătuiesc salariul unui lucrător.
Adică salarizarea este documentul care atestă faptul că compania a respectat plata remunerației angajaților săi.
Acest certificat trebuie să cuprindă plățile suplimentare și reducerile care corespund conform legii. Acesta din urmă se referă, de exemplu, la acele transferuri care se îndreaptă către un fond (public sau privat în unele țări) pentru pensionarea viitoare.
Cel mai generalizat model de salarizare este alcătuit din trei blocuri mari: titlu, acumulări și deduceri. Vom explica fiecare dintre ele.
Șeful unei salarii
Primul bloc - antetul - ar trebui să conțină informațiile principale. În cazul companiei, este numele sau numele companiei, adresa și numărul de asigurări sociale.
În același mod, lucrătorului i se solicită numele și prenumele, numărul de afiliere la securitatea socială și, mai presus de toate, trei date cheie:
- Categorie profesională: Tipul de muncă efectuată în funcție de pregătirea lor, de exemplu, practicant profesionist.
- Loc de munca: Indică sarcina îndeplinită de persoana din companie, de exemplu, un stagiar în zona de marketing.
- Vechime în organizație: Influențe pentru determinarea plăților suplimentare pentru vechime, promoții, premii sau plăți de concediere.
Acumularile de salarii
Al doilea bloc din salarizare este cel al acumulărilor sau, ceea ce este același, al plăților suplimentare pe care lucrătorul le primește pentru concepte diferite.
Există două tipuri de acumulări: cele care contribuie la securitatea socială (trebuie procentat un procent) și cele care sunt excluse din contribuție (fără reducere).
În acest sens, trebuie subliniat faptul că salariul de bază nu este neapărat stabilit în mod arbitrar de către companie, ci că fiecare categorie profesională are un salariu stabilit conform unui contract colectiv. Acest lucru, în cazul în care compania are o uniune puternică.
Prin urmare, în acest caz, ceea ce face diferența între remunerația unui angajat și a altuia este suplimentele salariale. Acestea au clasificări diferite:
- Personal: Sunt derivate din condițiile lucrătorului. Printre acestea se numără vechimea, cunoștințele speciale (limbi, diplome etc.) și toate cele pe care compania dorește să le includă.
- Pentru serviciu: Acestea sunt plăți suplimentare asociate cu unele taxe (pentru pericol, pentru munca pe timp de noapte, pentru o responsabilitate specială etc.).
- După calitate / cantitate de muncă: Aceasta include stimulente pentru performanță, obiective atinse, punctualitate, ore suplimentare, printre altele.
- Cu o scadență periodică mai mare de o lună: În cadrul acestui concept sunt incluse plățile suplimentare și posibila participare la profiturile anuale ale companiei.
- La specii: Toate percepțiile pe care lucrătorul le primește în alte bunuri decât bani, cum ar fi casa, întreținerea etc.
Acumularile trebuie să includă, de asemenea, percepțiile despre bunăstarea și acțiunile sociale ale companiei. Acestea nu fac parte din salariu, ci contribuie la asigurările sociale. Aceasta include toate ajutoarele companiei pentru lucrător (sprijin pentru copii, concediu de nuntă, săli de mese, bonuri pentru achiziționarea unei case, printre altele).
În cele din urmă, ajungem la percepțiile care nu contribuie la securitatea socială. Cele mai frecvente sunt indemnizațiile de deplasare, cheltuielile de mobilitate și compensarea pentru transferul la un alt loc de muncă. Toate acestea sunt considerate câștiguri non-salariale.
Din suma sumelor anterioare (salariu de bază, suplimente de tot felul, acțiunea socială a companiei și percepții non-salariale) se extrage suma totală a remunerației noastre. Aceasta apare ca „acumulare totală”.
Deduceri de salarizare
În cele din urmă, ceea ce trebuie să plătească muncitorul în impozite trebuie actualizat. În cazul Spaniei, acestea sunt deducerile, de exemplu, pentru impozitul pe venitul personal (IRPF) și pentru asigurările sociale.
Astfel, odată cu reducerea acestor plăți către stat, se determină venitul net al angajatului.
