O reformă a muncii este o modificare a reglementărilor al căror obiectiv este de a modifica relațiile de muncă ale unei țări într-un mod semnificativ. În mod normal, urmărește obiectivul unei reglementări mai bune, mai eficiente și corecte a pieței muncii.
Prin urmare, constă dintr-o serie de reguli care schimbă relațiile dintre angajatori și angajați, dar, de asemenea, o face în profunzime. Dacă modificăm doar un aspect al legislației muncii, nu este o reformă ca atare, de exemplu, concedierea corespunzătoare. În plus, întotdeauna își propune să rezolve o problemă legată de piața muncii, cum ar fi lipsa de flexibilitate sau corectarea inegalităților.
Care este obiectivul și cum se realizează o reformă a muncii?
În primul rând, este necesară o analiză prealabilă a situației lucrătorilor din țară. Trebuie să știți care sunt posibilele probleme și, mai presus de toate, să fiți clari despre opțiunile pentru a le putea rezolva. Toate acestea trebuie dezvoltate printr-o normă care va fi ulterior ridicată la rangul de drept.
Principalele obiective sunt facilitarea creării de locuri de muncă de către companii. Astfel, ele apar de obicei atunci când există o problemă semnificativă a șomajului. Unul dintre subiectele studiate este costul concedierii, care face parte, de asemenea, din costurile forței de muncă. Dacă angajatorul prevede că a face fără un muncitor poate fi costisitor, va alege să angajeze cât mai puțin posibil.
Din motive de rapiditate și necesitate care stau la baza pieței muncii, modalitatea obișnuită de realizare a acesteia este prin intermediul unui decret legislativ regal. Prin urmare, executivul (guvernul) îl poate promova și, la rândul său, trebuie sancționat de rege în sistemele monarhiilor parlamentare sau de președintele republicii în rest. De asemenea, trebuie aprobat într-o perioadă scurtă de timp, în mod normal 30 de zile, de către ramura legislativă (Parlament).
Exemple de reforme ale muncii
Toate reformele muncii vizează îmbunătățirea pieței muncii și apar de obicei atunci când izbucnește o criză economică sau în anii de după. Am folosit două exemple, cel al Spaniei și cel al Mexicului.
În Spania au existat două reforme ale muncii în ultimii ani. Primul a fost realizat în 2010 și își are originea în șomajul ridicat cauzat de criza din 2008. Reforma a urmărit să flexibilizeze piața muncii, cu măsuri precum reducerea indemnizației de concediere. Al doilea, din 2012, vizează stabilitatea locului de muncă, o mai mare flexibilitate internă și o importanță a formării lucrătorilor ca drept.
Mexicul a avut unul la 1 mai 2019. Senatul a aprobat-o, publicându-l în Monitorul Oficial al Federației. A apărut datorită schimbărilor care au avut loc pe piața muncii după tratatul cu Statele Unite și Canada (T-MEC). Obiectivul său a fost promovarea egalității în fața legii și garantarea condițiilor pentru o viață demnă. Desigur, nu a uitat protecția sănătății lucrătorilor.