O zi lucrătoare este una care nu este un weekend (sâmbătă sau duminică) sau o sărbătoare.
Conceptul de zi lucrătoare este foarte important în procedurile legale. Înțelegerea acestuia este de o importanță vitală pentru a evita atingerea unor situații nedorite sau primirea de penalități pentru aceasta. De exemplu, dacă avem 10 zile lucrătoare pentru a prezenta un document fiscal și nu facem acest lucru, am putea fi penalizați pentru o sumă monetară. Această sancțiune va depinde întotdeauna de ceea ce stabilește legea și este de obicei majorată în funcție de gravitatea neprezentării anumitor documente.
Astfel, în unele cazuri, neprezentarea anumitor documente ne-ar obliga pur și simplu să refacem o procedură de la zero. Dimpotrivă, în alte cazuri, aceasta ar presupune depunerea după termen și primirea unei sancțiuni pentru aceasta.
În plus, este important să rețineți că, în cadrul Uniunii Europene, dacă nu este specificat, vor fi zile lucrătoare.
Ziua lucrătoare, ziua calendaristică și ziua lucrătoare
Ziua lucrătoare nu este singurul concept legat de termenele limită. Este obișnuit să găsiți și zile calendaristice și zile lucrătoare.
- Zi de afaceri: Luni, marți, miercuri, joi sau vineri.
- Ziua naturală: orice zi a săptămânii. În acest caz, sâmbăta, duminica și sărbătorile sunt, de asemenea, luate în considerare la calcul.
- Ziua lucrabilă: Este un concept echivalent cu o zi lucrătoare, deși poate varia în funcție de sector.
Având în vedere acest lucru, trebuie să clarificăm că includerea sau nu a anumitor zile în conceptele anterioare va depinde de țară. De exemplu, în Spania, zilele care nu sunt lucrătoare sunt considerate sâmbătă, duminică, sărbători, precum și 24 decembrie (Ajunul Crăciunului), 31 decembrie (Revelion). La fel, deși conceptul de zi lucrătoare este echivalent cu o zi lucrătoare, în funcție de sectorul în care se lucrează, sâmbăta ar putea fi considerată o zi lucrătoare. Mexicul este un exemplu în acest sens, ziua lucrătoare și ziua lucrătoare (în loc de ziua lucrătoare) reprezintă același concept și depinde de criteriile companiei. Deci, pot exista 6 zile lucrătoare sau zile lucrătoare pe săptămână.
Exemplu de termen limită cu zile lucrătoare
Astăzi este marți și ne trimit o notificare care indică faptul că trebuie să furnizăm anumite documente. Scrisoarea prevede că avem 10 zile lucrătoare din ziua următoare primirii notificării.
| luni | marţi | miercuri | joi | vineri | sâmbătă | duminică |
| Recepţie | 1 | 2 | 3 | |||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| 9 | 10 |
Cu care ultima zi de prezentare a documentației va fi marți în două săptămâni. Aceeași simulare poate fi efectuată în orice caz. Dacă am avea sărbători în alte zile decât sâmbăta sau duminica, am sări peste acea zi ca și cum ar fi un weekend. De exemplu, să presupunem că marți (ultima zi) este o sărbătoare publică.
| luni | marţi | miercuri | joi | vineri | sâmbătă | duminică |
| Recepţie | 1 | 2 | 3 | |||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| 9 | 10 |