Telelucrarea este un mod de lucru în care nu este necesar să mergeți la birourile centrale ale companiei. Poate fi dezvoltat de acasă sau din alte locuri, prin intermediul noilor tehnologii.
Telelucrarea a început să fie pusă în practică în deceniul anilor 70 ai secolului XX în Statele Unite. Fizicianul Jack Niles a fost cel care a început să se gândească la un mod în care lucrătorii își puteau îndeplini sarcinile fără a fi nevoie să participe la birourile companiei.
În acea perioadă, dezvoltarea tehnologică nu a fost prea avansată și a fost ceva ce nu a putut fi realizat pe deplin decât în deceniile ulterioare.
Avansul noilor tehnologii le-a permis multor companii să-și dea seama că, datorită acestui fapt, ar putea economisi costuri și optimiza resursele.
Există multe avantaje și, de asemenea, unele dezavantaje care există atunci când se dezvoltă acest tip de sarcină.
De ce să începi să aplici telecomunicațiile într-o companie?
Acestea sunt cele mai frecvente motive:
- Companiile și-au dat seama că lucrul la distanță le permite să economisească la costuri și, de asemenea, evitarea deplasării lucrătorilor contribuie la o îmbunătățire a mediului prin evitarea costului combustibilului care ar implica faptul că aceste călătorii au fost efectuate în fiecare zi la birou.
- Primul lucru care trebuie realizat este să evaluezi munca pe care o face o persoană. Este viabil? Se poate face? Cum vor fi supravegheați lucrătorii? De ce echipamente sau materiale de calculator au nevoie? Personalul va fi motivat și mulțumit de acest tip de opțiune?
- Echipa de resurse umane și managerii unei entități trebuie să evalueze această serie de probleme și tipul de muncă care se desfășoară pentru a ști dacă viabilitatea dezvoltării acesteia în acest mod este plauzibilă.
- Odată ce se stabilește că această muncă poate fi efectuată, este necesar să răspundem la toate aceste întrebări și să pregătim lucrătorul pentru implementare. Există sarcini care pot fi întotdeauna îndeplinite de acasă sau, în situații specifice, puteți participa la birou o dată pe săptămână sau pe lună, dacă sunt necesare anumite întâlniri față în față, care nu pot fi realizate altfel.
- Următorii parametri trebuie luați în considerare pentru a putea dezvolta o funcționare corectă în cadrul acestei opțiuni: tehnologia trebuie să fie conform cerințelor, conectivitatea este esențială în momentul dezvoltării, deoarece telelucrarea se bazează în principal pe utilizarea noilor tehnologii. Va fi pozitiv să instruiți lucrătorii în rutine, îndrumări și sfaturi pentru a realiza acest mod de lucru optim, compania trebuie să ofere o serie de îndrumări pentru a controla timpul sarcinilor, precum și stabilirea cerințelor de supraveghere pentru a face o urmărire corectă -începutul întregului proces.
- De asemenea, este necesar să se cultive relația cu muncitorul în așa fel încât să nu se simtă izolat, să-și sporească capacitatea de a rezolva probleme, să-și îmbunătățească disciplina și să-l facă să participe la companie chiar dacă nu se află în biroul principal al acestei .
Telelucrarea a devenit o opțiune de luat în considerare pentru companiile și lucrătorii care văd o modalitate optimă de a-și desfășura activitatea, promovând în același timp echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Din acest motiv, este un mod de lucru care crește în toate tipurile de țări ale căror locuri de muncă permit îndeplinirea sarcinilor datorită noilor tehnologii și lumii digitale.