Contract de înlocuire - Ce este, definiție și concept

Contractul de ajutor este acordul dintre angajator și angajat al cărui scop este ca o persoană să ocupe ziua de lucru care a fost lăsată liberă de o altă persoană care urmează să se pensioneze parțial.

Acest acord este reglementat în jurisdicția muncii și are un scop clar, care este de a rezolva problema companiei atunci când un angajat lasă vacant doar o parte din zi.

Deși acest contract este încheiat de două părți, există un al treilea implicat indirect:

Cerințe ale contractului de ajutor

Principalele cerințe pentru ca acest contract să fie considerat efectiv sunt:

• Trebuie să fie un contract scris.
  • Trebuie menționate denumirea, caracteristicile funcției și circumstanțele profesionale ale lucrătorului care urmează să fie înlocuit.
• Poate fi obligatoriu sau opțional.
• Ziua persoanei care urmează să ocupe ziua vacantă trebuie să aibă aceeași zi și nu una mai mare.
• Poate fi temporar sau nedefinit.
• În cazul în care contractul este temporar, acesta va dura cel puțin atât timp cât lucrătorul înlocuit va ajunge la vârsta de pensionare obișnuită.
• Locul de muncă al scutitorului va fi același cu cel al lucrătorului parțial pensionat.
• Lucrătorul trebuie să fie șomer sau angajat pe o durată specificată (nu nedeterminată).

Ipoteze ale contractului de scutire

Când se poate încheia acest contract de scutire? Există două ipoteze:

• Lucrător parțial pensionat cu vârsta sub vârsta obișnuită de pensionare: În acest caz, contractul de scutire va fi obligatoriu. În acest caz, contractul trebuie să aibă o durată care rezultă din suma de doi ani + anii rămași pentru ca lucrătorul pensionar să atingă vârsta obișnuită de pensionare.
  • De exemplu, dacă muncitorul se retrage parțial cu o vârstă de 60 de ani (care nu este o vârstă obișnuită de pensionare) și în țara în care se găsește vârsta de pensionare obișnuită este de 65 de ani, contractul de scutire care va face compania durata minimă de 7 ani pentru a-și umple ziua de muncă vacantă: 5 (ani rămași pentru a atinge vârsta obișnuită de pensionare) + 2 ani.
• Lucrător parțial pensionat cu o vârstă egală sau mai mare decât vârsta obișnuită de pensionare: În acest caz, contractul de scutire va fi opțional. În acest caz, contractul poate avea o durată nedeterminată sau poate fi revizuit anual.

Terminarea contractului

Există mai multe modalități de a rezilia contractul de ajutor:

• Când muncitorul parțial pensionat, după ce și-a făcut pensionarea efectivă, mărește reducerea zilei de muncă, adică vrea să lucreze mai puține ore, iar muncitorul de ajutor nu acceptă prelungirea zilei de muncă care i-ar aparține.
• Când muncitorul parțial pensionat este concediat și, prin urmare, muncitorul de ajutor trebuie să prelungească ziua și nu dorește să facă acest lucru.
• În cazul unui contract de scutire temporară, acesta se încheie și compania nu dorește să angajeze din nou lucrătorul.