Societatea Muncii - Ce este, definiție și concept

O companie de muncă este o companie în care cea mai mare parte a capitalului este deținută de proprii săi muncitori, care își furnizează serviciile plătite direct, personal și pe termen nelimitat.

Există diferite tipuri de companii în funcție de structura capitalului, numărul de angajați, responsabilitatea partenerilor și chiar proprietatea capitalului, deși există și modalități mixte care aleg criterii dintre toate.

Acesta este cazul companiilor de muncă, unde majoritatea stocului de capital (mai mult de 51%) trebuie să fie în mâinile propriilor lor lucrători, angajați care își oferă serviciile companiei din care fac parte. În același caz, capitalul aceluiași, deși întotdeauna într-un mod minoritar, poate fi deținut de parteneri capitalisti, adică aceștia au o participație la companie, dar nu își acordă munca.

Acest tip de personalitate juridică apare ca o consecință a promovării ocupării sociale și a stimulentelor în întreprinderile familiale și în întreprinderile mici, deoarece ia caracteristici ale cooperativelor și ale societăților pe acțiuni.

Caracteristicile generale ale societății muncii

Există două tipuri de companii de muncă, Societățile cu răspundere limitată a muncii și Societățile cu răspundere limitată a muncii, fiecare cu cerințele obișnuite ale SA și SL, dar cu anumite caracteristici de diferențiere comune ambelor:

• Cel puțin 51% din capital trebuie să fie în mâinile lucrătorilor companiei.
• Niciunul dintre parteneri nu trebuie să dețină mai mult de o treime (33%) din capital, cu excepția cazului unei instituții sau a unei administrații publice, caz în care acesta va fi de 50%
• Capitalul este împărțit în participații sociale sau acțiuni nominative. Acestea pot fi:
  • Clasa muncitoare: deținute de partenerii de lucru.
  • Clasa generală: deținute de parteneri non-lucrători.
• Există un drept de abonament preventiv. Astfel, în cazul abandonării unui membru, oferta pe acțiune va cădea mai întâi în rândul lucrătorilor nemembri, urmată de lucrătorii membri, membrii nelucrători și, în final, lucrătorii temporari.
• Companiile muncii au stimulente fiscale, cum ar fi un impozit pe profit mai benefic, precum și obligația de a avea rezerve anuale pentru 10% din profituri.