Stimulul este, în termeni generali, un element extern care conduce dezvoltarea unei anumite activități. În cazul economiei, poate fi aplicat atât în sfera macroeconomică, cât și în mediul privat.
Stimulul este apoi o acțiune al cărei scop este de a genera o reacție. Astfel, poate fi tratat, de exemplu, cu schimbarea unei variabile economice.
Conceptul de stimul este adesea strâns legat de politica monetară și politica fiscală. Acestea corespund măsurilor pe care guvernele le iau pentru a influența activitatea economică.
Acest lucru se întâmplă în principal atunci când există o variabilă, cum ar fi produsul intern brut (PIB) sau investițiile private, pe care guvernul încearcă să le accelereze sau să le încetinească.
Exemplu de stimulare economică
Un exemplu de stimul economic este cel desfășurat de Sistemul Rezervei Federale a Statelor Unite (FED). Aceasta, pentru a reveni din criza financiară izbucnită în 2008.
Planul Fed a constat în cumpărarea de obligațiuni ale Trezoreriei SUA și active financiare susținute de ipoteci subprime. În acest fel, se urmărea injectarea de bani în economie. Astfel, cu mai mulți bani disponibili, instituțiile financiare ar fi dispuse să acorde mai mult credit la un cost mai mic. În consecință, conform teoriei, ar crește consumul și investițiile, accelerând creșterea economică.
Acest plan, numit stimul cantitativ, a fost un instrument neconvențional utilizat într-un mod excepțional. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în general, autoritățile monetare dispun de instrumente de aplicare a stimulilor. Una dintre cele mai cunoscute este rata dobânzii oficiale. Această variabilă este utilizată de bănci pentru a defini rata dobânzii împrumuturilor care se vor face între ele (rata interbancară).
Deci, atunci când o bancă centrală își reduce rata de referință, încearcă să scadă rata interbancară, scăzând costul pentru bănci de a strânge fonduri. În acest fel, instituțiile financiare sunt încurajate să acorde mai mult credit publicului. Opusul se întâmplă atunci când rata de referință este crescută.
Stimul de muncă
Un alt domeniu în care se poate aplica conceptul de stimul este la locul de muncă. De exemplu, atunci când lucrătorii sunt recompensați pentru rezultatele remarcabile ale muncii lor.
În acest caz, logica stimulului este că angajatul se simte motivat. În acest fel, veți fi mai productivi și, în consecință, rezultatele companiei ar tinde să fie mai bune.
Cele de mai sus se aplică, de exemplu, atunci când compania acordă un bonus lucrătorului care obține cel mai bun număr de vânzări. Cu toate acestea, ar trebui clarificat faptul că stimulentul nu este neapărat monetar. Ar putea fi, de exemplu, recunoașterea publică a celui mai bun angajat al lunii.