Discriminarea muncii este un fenomen care apare atunci când o persoană care lucrează în cadrul unei companii sau instituții este tratată diferit față de ceilalți lucrători.
Într-adevăr, orice tratament diferit pe care îl primește o persoană din momentul procesului de angajare desfășurat de o companie este considerat discriminatoriu. La fel și în faza de promovare și promovare, dar și în timpul mediului de execuție a zilei de lucru.
În același mod, discriminarea muncii poate afecta salariul lucrătorilor, drepturile lor de muncă și chiar le poate provoca daune morale.
Cei mai frecvenți factori de discriminare
Cei mai frecvenți factori de discriminare în muncă sunt următorii:
1. Cursa
Pe de o parte, acest tip de discriminare apare atunci când se acordă un tratament nefavorabil unui lucrător sau unui solicitant de loc de muncă din cauza apartenenței la o anumită rasă.
Desigur, în acest caz culoarea pielii, textura părului sau anumite caracteristici fizice pe care le posedă o persoană pot fi considerate exclusive.
2. Sex
Discriminarea de gen se bazează pe diferențele fizice și biologice care disting bărbații de femei. În acest sens, acestea ar putea fi cerințe precum greutatea și construcția pentru a efectua un anumit tip de muncă.
Se poate datora și diferențelor sociale care apar între ambele sexe. De exemplu, privilegiul unor salarii mai bune sau acordarea unor poziții mai bune pentru bărbați, în raport cu beneficiile pe care le poate obține o femeie.
3. Religia
Religia poate fi un alt factor de excludere, deoarece toată religia implică un set de valori și credințe particulare. Prin urmare, atunci când o persoană aparține unei religii diferite, este posibil să nu se poată adapta la modul de organizare a muncii unei companii.
Putem lua ca exemplu, un sabatist care dorește să se alăture unei companii care lucrează sâmbăta, ar afecta practica credințelor lor.
4. Vârsta
În consecință, acest factor poate determina respingerea atât a tinerilor, cât și a celor fără experiență, în special a celor cu vârsta sub 25 de ani, atunci când aplică pentru anumite posturi de muncă. De asemenea, pot fi afectați de remunerația salarială mai mică, deoarece nu au experiența necesară.
În plus, persoanele peste 40 de ani sunt, de asemenea, respinse de multe ori, deoarece atât pensiile, cât și securitatea socială sunt mai scumpe pentru companii.
5. Handicap
Când oamenii sunt afectați de o dizabilitate, aceștia au o problemă mai mare în optarea pentru un loc de muncă.
Cu toate acestea, mulți dintre ei ar putea avea performanțe adecvate într-un loc de muncă și ar putea realiza o integrare completă. Atâta timp cât companiile adaptează spațiul fizic de lucru în funcție de dizabilitate.
6. Orientarea sexuală
Se pare că orientarea sexuală este un alt factor care afectează discriminarea în muncă. Dar trebuie remarcat faptul că capacitățile de lucru ale oricărei persoane nu au nimic de-a face cu orientarea lor sexuală.
7. Circumstanțele personale
În cele din urmă, această secțiune include elemente precum anumite tipuri de boli care afectează o persoană, cum ar fi SIDA. Femeile care sunt însărcinate sau au mulți copii, deoarece companiile cred că și-ar neglija responsabilitățile de la locul de muncă sau ar fi mai puțin productive.
Care sunt efectele discriminării la locul de muncă?
Discriminarea în muncă poate provoca următoarele efecte:
- Scăderea stimei de sine a lucrătorilor.
- Faceți lucrătorii mai puțin productivi.
- Rotație mai mare a personalului.
- Creșterea conflictelor de muncă.
- Plângeri împotriva companiilor.
- Imagine proastă a companiei.
Pe scurt, orice discriminare este nejustificată. Singurul lucru pe care companiile ar trebui să-l ia în considerare este dacă persoana are abilitățile și abilitățile necesare pentru a îndeplini funcția pentru care este cerută. Prin urmare, nu ar trebui să aplice niciun criteriu de excludere care să fie irațional și, în orice caz, nejustificat.
