Contractul de servicii este un acord între două părți prin care una dintre ele este de acord să-și dezvolte un loc de muncă. Aceasta, în schimbul unui beneficiu economic.
Cu alte cuvinte, acest tip de contract se caracterizează prin faptul că contractantul este de acord să îndeplinească o anumită muncă, în timp ce omologul său își asumă obligația de a plăti pentru serviciul menționat.
Contractele de servicii reglementează de obicei imobilizările necorporale, precum consultanțe, audituri, investigații, consultanțe și chiar munca unui profesor sau educator.
Caracteristicile contractului de servicii
Principalele caracteristici ale contractului de servicii sunt următoarele:
- Are două părți, cine furnizează serviciul (furnizor) și cine îl primește (client).
- Furnizorul de servicii îndeplinește sarcina încredințată păstrându-și independența, determinând singur cum își va desfășura activitatea.
- Contractul este de obicei pe termen lung, de obicei efectuând plăți periodice. De exemplu, plăți lunare sau trimestriale.
- Este un tip de contract oneros, deoarece presupune o contraprestație, asumându-și îndatoriri și obligații pentru ambele părți.
Elemente ale contractului de servicii
Elementele contractului de servicii sunt următoarele:
- Identificarea părților la contract, furnizor și client.
- Descrierea serviciului contractat și obiectivele acestuia.
- Durata contractului sau, dacă este nedeterminată, trebuie specificate cauzele rezilierii acordului.
- Valoarea remunerației către furnizor, care detaliază frecvența plăților.
- Consecințele juridice trebuie stabilite în cazul în care una dintre părți încalcă contractul sau oricare dintre clauzele acestuia.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, la fel ca orice contract, este necesar acordul ambelor părți, care este exprimat cu semnăturile corespunzătoare din acordul scris.
Diferența dintre contractul de servicii și contractul de muncă
Principala diferență dintre contractul de servicii și contractul de muncă este că în primul furnizor va stabili, pe baza criteriilor sale, modul în care va desfășura activitatea comandată. De exemplu, în ceea ce privește programul de lucru.
Pe de altă parte, într-un contract de muncă, compania sau angajatorul impune liniile directoare pentru îndeplinirea sarcinii atribuite.
În Spania, în plus, contractele de muncă implică faptul că angajatorul trebuie să contribuie la securitatea socială. Apoi, la sfârșitul acordului, angajatul ar putea avea dreptul la un beneficiu de stat. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă în contractul de servicii.
