Concedierea colectivă este o extincție sau suspendare a contractelor de muncă de către o companie atunci când situația afectează un număr mare de lucrători. Acest lucru trebuie întotdeauna justificat de motive tehnice, economice, organizaționale sau productive.
Concedierea colectivă este încetarea, în cazul în care se efectuează definitiv, sau suspendarea, în cazul în care se efectuează temporar, a contractelor de muncă de către o companie.
Această concediere colectivă, după cum sugerează și numele său, devine efectivă atunci când situația afectează un grup de lucrători din cadrul companiei. Pentru ca acest lucru să fie acceptat de legislația actuală, în funcție de fiecare teritoriu, concedierea colectivă trebuie colectată și justificată din motive economice, tehnice, organizatorice, productive sau, în cele din urmă, de forță majoră (cum ar fi pandemii sau situații extraordinare).
De exemplu, în Spania, pentru ca concedierea să fie considerată concediere colectivă, aceasta trebuie să afecteze cel puțin 10% din forța de muncă. În plus, aceștia trebuie să aibă cel puțin zece lucrători în personal. Chiar și așa, în conformitate cu reglementările actuale, există întotdeauna excepții bazate pe legislația relevantă în fiecare teritoriu în care este aplicată.
Care sunt motivele care permit concedierea colectivă?
Pentru ca acesta să fie luat în considerare și aprobat de către organismul de reglementare relevant, acesta trebuie să fie justificat de o serie de cauze care să permită sărbătorirea diferitelor tipuri de concediere colectivă existentă.
Printre aceste cauze, următoarele sunt principalele cauze:
- Cauze economice: Când rezultatele companiei arată o situație economică negativă. De exemplu, pierderile din contul de profit și pierdere sau o scădere accentuată a veniturilor.
- Cauze tehnice: Când există schimbări în mijloacele și instrumentele de producție.
- Cauze productive: Când există modificări ale cererii.
- Forță copleșitoare: Atunci când există situații care, indiferent de situația companiei, o cer. Situații precum războaie, pandemii, precum și alte scenarii posibile.
- Cauze organizatorice: Când există schimbări în sistemele de lucru din companie.
Ce companie poate executa o concediere colectivă?
În conformitate cu reglementările europene și având în vedere impactul asupra economiei pe care îl produc aceste tipuri de scenarii, concedierea colectivă este supusă unei serii de cerințe care limitează acest tip de instrument la angajator.
Din acest motiv, Directiva europeană privind concedierile colective consideră că societatea trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
Pentru o perioadă de 30 de zile:
- Compania trebuie să execute concedierea a 10 angajați în companii care au între 20 și 100 de lucrători angajați de companie.
- Concedierile trebuie să reprezinte cel puțin 10% din lucrătorii din companiile care angajează între 100 și 300 de angajați.
- Concedierile trebuie să ajungă la 30 de angajați în companii care angajează de obicei peste 300 de persoane.
Pentru o perioadă de 90 de zile:
- Compania trebuie să concedieze cel puțin 20 de lucrători, indiferent de numărul de lucrători angajați de companie.
În plus, există o altă serie de criterii care, în scopuri legale, trebuie îndeplinite pentru ca concedierea colectivă să fie legală. Aceste criterii sunt supuse reglementărilor pertinente ale diferitelor teritorii care alcătuiesc planeta.
Tipuri de concediere colectivă
Printre tipurile existente de concediere colectivă, în funcție de necesitate, există o serie de instrumente care permit companiei să se adapteze situației și să nu suporte neapărat o concediere definitivă sau rezilierea definitivă a contractelor.
De aceea, concedierea colectivă este împărțită în trei tipuri, pe care le comentăm mai jos:
- ERE: apare atunci când compania, din motive justificate, încetează definitiv un set de contracte. Acest tip de concediere se realizează permanent, adaptându-se scenariilor structurale, unde singura soluție este dispariția permanentă a unui grup de lucrători.
- ERTE: La fel ca ERE, compania stinge o serie de contracte, dar acestea sunt suspendate. Cu alte cuvinte, se numește ERTE datorită faptului că este temporar. Din acest motiv, când situația revine la normal, lucrătorii sunt readmiși.
- Reducerea ERE (Reduction ERTE): Aceasta este cea mai ușoară dintre cele trei. Apare atunci când compania, datorită unei serii de nevoi, trebuie să reducă programul de lucru al angajaților. În acest fel, un ERE de reducere permite companiei să reducă ziua de lucru pentru un grup de angajați din motive precum cele menționate deja.
Cum afectează o concediere colectivă angajatul?
Deși angajatorul este responsabil de selectarea listei angajaților care fac obiectul concedierii colective, această selecție trebuie să îndeplinească criterii obiective legate de cauza concedierii. Unele dintre aceste criterii sunt, de exemplu, vârsta, productivitatea, calificările, tipul de contract, vechimea în serviciu cu compania etc.
În plus, în situații extraordinare, organismul de reglementare și reprezentanții lucrătorilor ar putea lua în considerare protecția împotriva concedierii colective pentru persoanele care pot avea dizabilități, responsabilități familiale sau alte sarcini care pot cauza excludere socială.
Cu toate acestea, toți acei angajați care ar putea fi afectați de o concediere colectivă, se vor bucura de plata indemnizației. Toate, cu excepția celor afectați de scenariile de reducere ERTE sau ERE, care se alătură temporar sau continuă să lucreze cu ore reduse. Pe de altă parte, aceștia se vor bucura, de asemenea, de dreptul la prestații de șomaj, în funcție de reglementările și cerințele fiecărui organism de reglementare; precum și planurile de relocare sau situațiile de dispută ale concedierii, în funcție de scenariul pertinent.