Locul de muncă vacant este o funcție neocupată, astfel încât compania sau organizația caută o persoană pentru a delega funcția respectivă.
Adică, postul vacant este unul liber, fie datorită rotației care are loc întotdeauna în lumea muncii, fie datorită extinderii companiei.
Deci, pe de o parte, s-ar putea ca postul vacant să fi fost eliberat deoarece oricine îl ocupa a fost promovat în cadrul organizației. Un alt scenariu este acela că persoana a demisionat din companie pentru o nouă propunere de loc de muncă sau pentru a căuta o altă oportunitate de muncă sau pentru pensionare.
Cu toate acestea, s-ar putea întâmpla, de asemenea, ca compania să se afle într-un proces de extindere în care să aibă nevoie de angajați noi. De exemplu, dacă o bancă deschide o nouă sucursală a birourilor sale, va trebui să angajeze muncitori pentru a servi acolo.
Trebuie remarcat faptul că fiecare post vacant are un profil profesional care poate fi completat în mod optim. De exemplu, pentru o funcție de conducere, compania va necesita mai mulți ani de experiență, pe lângă studii de specialitate.
Modalități de ocupare a postului vacant
Există două modalități de a ocupa un loc de muncă vacant:
- Intern: Se propune unui angajat al companiei. De exemplu, atunci când funcția de manager financiar devine vacantă și este ocupată de fostul manager financiar. O funcție poate fi ocupată și prin convocarea tuturor angajaților companiei să participe la un proces de evaluare sau pot fi încurajați să prezinte recomandări de la persoane cunoscute (acest lucru ar asigura un anumit nivel de încredere).
- Extern: Compania caută să ocupe postul vacant printr-un proces deschis persoanelor care nu aparțin organizației în acest moment. Mai multe etape de selecție sunt de obicei efectuate pentru a alege profesionistul care se potrivește profilului dorit.
Șomaj fricțional și locuri de muncă vacante
După cum am menționat anterior, unele locuri de muncă pot deveni vacante deoarece oamenii decid să-și părăsească locul de muncă pentru a căuta noi oportunități.
Aceasta implică faptul că există o parte a șomajului care se explică prin dinamica pieței muncii în sine, cu o perioadă de timp de la momentul în care individul și-a părăsit voluntar slujba și până când își găsește unul nou. Acest lucru este cunoscut sub numele de șomaj prin frecare.