Sarcinile administratorilor companiilor listate sunt liniile directoare și obligațiile pe care Legea societăților de capital le stabilește în reglementările spaniole în acest sens. Astfel, se stabilește modul în care ar trebui gestionate și dirijate companiile de afaceri.
În prezent, atribuțiile administratorilor societăților cotate la bursă sunt incluse în Legea societăților de capital, mai precis în capitolul V al titlului VII, denumit „Responsabilitatea administratorilor”.
În legislația spaniolă, aceste concepte au fost dezvoltate treptat prin diferitele actualizări de reglementare pe care acest domeniu le-a experimentat de-a lungul anilor. Principalele antecedente referitoare la atribuțiile administratorilor se regăsesc în Legea societăților pe acțiuni din 1951, cu revizuirile sale corespunzătoare în deceniile următoare, și în Legea transparenței din 2003, un pas anterior înainte de legea actuală adoptată în 2014.
Cu legislația actuală, atribuțiile administratorilor companiilor listate și ale multor alte puncte de reglementare au fost consolidate pentru a semnaliza și a-și îmbunătăți responsabilitățile.
Practic, punctele pe care se bazează această serie de orientări sub formă de îndatoriri sunt două: datoria de diligență și datoria de loialitate. Pe măsură ce aprofundați legea, ambele atribuții sunt explicate cu atenție în moduri diferite.
- Taxă de îngrijire: Conform legii, administratorii trebuie să își exercite în mod eficient poziția, să se informeze cu sârguință și rapid despre progresul și buna funcționare a companiei, să numească și să elimine manageri, să își asume responsabilitatea pentru sarcinile de supraveghere sau supraveghere ale companiei și să acționeze într-un mod discreționar și adecvat. la reglementările actuale și la statutele proprii ale companiei.
- Datoria de loialitate: Administratorii vor avea obligația de a îndeplini această funcție făcând-o ca reprezentanți fideli ai societății și desfășurată cu bună credință. Responsabilitatea lor atunci când ia decizii este, de asemenea, importantă într-un mod benefic pentru companie și nu pentru ei înșiși. Cu alte cuvinte, evitarea potențialelor conflicte de interese.