Fenomenul economic la care asistăm deja și care se va extinde în următorii 20 de ani funcționează sub denumirea de a patra revoluție industrială, după energia cu abur, electricitate și electronică, reunind roboți și inteligență artificială, precum și domeniul finanțelor. .
Nanotehnologiile, dronele și imprimantele 3D vor modifica societatea în toate dimensiunile sale și în special la locul de muncă. Și, deși toate țările de pe planetă vor încerca să abordeze acest tren inerent al evoluției, fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici, resurse și vulnerabilități în fața unei schimbări globale.
Potrivit unui studiu al băncii elvețiene UBS, în strânsă colaborare cu Forumul Economic Mondial, roboții și procesele automate - pilonii revoluției - vor provoca dispariția a câteva milioane de locuri de muncă; Dar, departe de a fi alarmați, ambele instituții asigură că, în același timp cu introducerea acestor procese, vor fi create alternative de locuri de muncă diferite. Ca și în cazul primelor revoluții industriale, au apărut noi locuri de muncă în același timp.
Lucrările manuale și cele mai repetitive (operatorii de telefonie, casieriile supermarketurilor) vor fi cele care vor suferi cel mai mult de la sosirea roboticii. Ulterior, inteligență artificială Va face ca multe profesii calificate ale serviciilor să devină învechite, deși în acest domeniu și sectorul tehnologic va crea noi locuri de munca.
În mod similar, profesii care vor fi mai căutate în viitor Ei vor fi programatorii de calculator; angajați în marketing și comunicare; poziții legate de designul vizual și creativitatea digitală și cele ale strategiei și managementului afacerilor, așa cum a fost dezvăluit într-un raport recent al firmei de consultanță Adecco. Companiile trebuie să fie mai digitalizate ca niciodată dacă nu vor să dispară. Noua provocare pentru companii: digitalizarea sau moartea.
Revoluția robotică în cele mai avansate țări
Elveția este țara cel mai bine pregătită pentru a face față celei de-a Patra Revoluții Industriale, Singapore, Olanda, Finlanda și Statele Unite ocupând următoarele poziții. Națiunea elvețiană ocupă primul loc atât în ceea ce privește flexibilitatea pieței muncii, cât și abilitățile de educație adaptativă și, la rândul său, al patrulea în crearea de infrastructuri moderne și formarea de capital uman.
Între timp, Singapore se remarcă în fruntea cunoștințelor legate de capitalul uman și ocupă locul al doilea în ceea ce privește flexibilitatea muncii. La rândul său, Olanda ocupă locul al treilea în formarea de capital uman, în timp ce Finlanda se remarcă pe poziția a doua în ambele dinamici: atât în ceea ce privește abilitățile de adaptare educațională, cât și în formarea de capital uman.
În ceea ce privește Statele Unite, al patrulea loc în ceea ce privește flexibilitatea locurilor de muncă și abilitățile educaționale îi oferă anumite avantaje față de alte țări aflate mai departe de următoarea revoluție, precum Regatul Unit, Japonia, Norvegia sau Danemarca.
Situația spaniolă
A patra revoluție industrială este deja prezentă în Spania, cu toate acestea, ar putea fi una dintre cele mai afectate țări în următorii 20 de ani, deoarece are una dintre cele mai rigide piețe ale forței de muncă din lume, ocupând locul 92, în spatele unor națiuni precum Malaezia, Israel , Cehia, Chile, Portugalia sau Coreea de Sud; La fel, țara noastră ocupă locul 30 în formarea de capital uman și locul 37 în competențe de adaptare în educație. După cum se poate observa, mai este un drum lung de parcurs pentru a ne îmbunătăți și a le depăși.
În plus, și potrivit experților de la Caixa Bank Research, «43% din locurile de muncă existente în prezent în Spania prezintă un risc ridicat (cu o probabilitate mai mare de 66%) de a putea fi automatizate pe termen mediu, în timp ce restul locurilor de muncă sunt împărțite în mod egal între grupul cu risc mediu (între 33% și 66%) și grupul cu risc scăzut (mai puțin de 33%) ”.
Cu toate acestea, Potențialul de robotizare a economiei nu trebuie confundat cu dispariția locurilor de muncă. Automatizarea profesiilor pe care le cunoaștem astăzi oferă posibilitatea reorientării naturii muncii, eliberând lucrătorii astfel încât aceștia să se poată dedica unor noi activități în care își dezvoltă potențialul ”.