Discriminare indirectă - Ce este, definiție și concept
Discriminarea indirectă apare atunci când un criteriu aparent neutru determină plasarea unui grup de persoane într-o situație dezavantajoasă.
Prin urmare, vorbim de discriminare indirectă atunci când se realizează o politică, regulă, normă sau orientare care este aparent stabilită fără intenție discriminatorie, dar care este în cele din urmă concepută astfel încât un anumit sector al populației să nu fie luat în considerare.
Caracteristici de discriminare indirectă
Principalele caracteristici ale discriminării indirecte sunt prezentate mai jos.
- Pare a fi neutru: Se arată că nu este destinat discriminării pe nimeni, însă este prezentat în realitate.
- Dezavantaj: Exclude o parte a populației.
- Nu sunt acceptate: Nu există dovezi, dovezi obiective sau argumente convingătoare care să justifice cu adevărat formularea sa.
Exemple de discriminare indirectă
Să ne imaginăm următorul exemplu într-o companie.
Se deschide un apel, astfel încât aparent cei mai capabili angajați să aibă ocazia de promovare.
Cu toate acestea, solicitanții trebuie să aibă o anumită înălțime. Ceea ce, desigur, nu contribuie neapărat la o productivitate mai mare la locul de muncă.
Acest lucru va tinde să excludă în mod semnificativ femeile sau persoanele dintr-un anumit grup etnic.
Angajamente pentru nediscriminare indirectă pe piața muncii
Având în vedere caracteristicile discriminării indirecte, este dificil de identificat. Prin urmare, în consecință, necesită o analiză profundă a normelor, liniilor directoare, dispozițiilor sau regulilor, astfel încât să poată fi verificată și adusă în fața autorităților competente.
În multe cazuri, modificările acestor reglementări se realizează prin negocieri colective. Deși analiza fiecărei reguli trebuie făcută de la caz la caz.
Deși Organizația Internațională a Muncii stabilește limite acestor practici, legislația fiecărei țări poate fi mai extinsă. Deci, fiecare țară poate lupta pentru a elimina discriminarea indirectă pe piața muncii.
