Discriminarea directă apare atunci când una sau mai multe persoane sunt tratate în mod nefavorabil, în circumstanțe egale, din motive de sex, vârstă, religie, etnie, rasă, culoarea pielii, statut socioeconomic, identitate de gen, dizabilitate, naționalitate.
Astfel, distincția explicită față de oameni din diferite motive care nu au nicio legătură cu calitatea lor de persoană este o discriminare directă.
Originea discriminării directe
Discriminarea directă își are originea în prejudecăți bazate pe concepte de identitate care invadează toleranța și capacitatea de a recunoaște egalitatea indivizilor.
Deși lupta împotriva discriminării a fost pe ordinea de zi a multor guverne și instituții internaționale, nu a fost complet eradicată.
Consecințele discriminării directe
Discriminarea directă afectează persoanele care o experimentează; deoarece exclude, retrogradează, respinge, respinge, segregează sau degradează drepturile omului. Ceea ce le afectează stima de sine, modul de supraviețuire și dezvoltarea personală.
Angajamente pentru nediscriminarea angajării directe
Unul dintre principiile de bază care stau la baza eliminării discriminării este eliminarea barierelor pe care le creează stereotipurile, precum și promovarea accesului egal la informație și educație. În mod similar, drepturile de a deține și utiliza proprietatea și resursele de credit.
Desigur, cele de mai sus trebuie să fie întotdeauna legate de recunoașterea și acceptarea diversității.
Este responsabilitatea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) să asigure relații de muncă respectuoase și tratament egal, prin convenții, acorduri și / sau recomandări, pe care le ratifică în masă cu statele.
La rândul său, Amnesty International colaborează cu comunitățile din întreaga lume pentru a contesta legile și practicile discriminatorii, sperând astfel să asigure egalitatea. Deși se confruntă cu o provocare importantă, deoarece există țări care au practici discriminatorii puternice.
Exemple de discriminare directă
Discriminarea directă depășește simplul fapt al diferențelor în ceea ce privește tratamentul persoanelor, apare de exemplu la angajarea în următoarele cazuri:
- Angajare.
- Promoții.
- Concedieri
- Recunoașterea meritelor de muncă.
- Salariu mai mic, chiar având aceleași abilități profesionale ca și alții.
- Inegalitate în distribuirea sarcinilor.
- Preferințe.
Alte cazuri apar atunci când femeile au nevoie de consimțământul soției lor pentru a lucra, pentru a solicita un împrumut sau pentru a solicita un pașaport.
Și, de asemenea, atunci când oamenilor li se refuză funcția publică sau accesul la studii din cauza originii lor etnice, vârstei, sexului sau religiei.
