Diferența dintre orele de lucru cu jumătate de normă și cele intensive este unul dintre aspectele cheie în companii atunci când oferă flexibilitatea muncii angajaților lor, ceea ce le va ajuta să reconcilieze familia și munca. Vom analiza avantajele și dezavantajele diferitelor tipuri de zile care pot fi oferite pentru a paria pe flexibilitatea forței de muncă în cadrul companiilor.
Pentru a încuraja punerea în aplicare a flexibilității forței de muncă și pentru ca fiecare să se poată organiza în modul care îi convine cel mai bine, este necesar să se înceapă luarea în considerare a lucrează pentru obiective și alungă obiceiul de prezentism; Posibilitatea de telemunca unul dintre cele mai mari stimulente pentru a alege între un loc de muncă sau altul este să vă organizați propriul program de lucru în funcție de obiectivele dvs.
Poate că ar trebui să începem să ne uităm la modelele de program de lucru pe care le au vecinii noștri europeni, cum ar fi Franța, Germania sau Belgia, în care zilele lor se termină cel mult între orele 16-17. Sau poate ar trebui să fim cu ochii pe startup-urile tehnologice din Silicon Valley, unde fiecare angajat alege când lucrează și când se deconectează, atingând obiective, sporindu-și productivitatea și motivația.
Acestea sunt doar câteva exemple care ne invită să evităm orele noastre lungi de lucru și jet lag. Să analizăm avantajele și dezavantajele zilelor intensive și parțiale.
Zi intensivă
Regulamentele muncii stabilesc că ori de câte ori durata schimbului zilnic continuu depășește 6 ore, trebuie stabilită o perioadă de odihnă de cel puțin 15 minute. În așa fel încât ziua intensivă să aibă o durată de 8 ore în total, incluzând aproximativ 15 minute de odihnă.
Avantaj
-
1-Conciliere de muncă și personală
Lucrând 8 ore la rând, avem mai mult timp liber pentru a putea profita de alte activități sau a-l dedica familiei, una dintre principalele dorințe ale multor angajați. Printre aceste activități, poate exista, de asemenea, instruire care să permită lucrătorului să-și îmbunătățească abilitățile, să continue să învețe și să crească ca profesionist sau sport, ceea ce ajută la sănătatea mentală și fizică.
Ziua intensivă este adaptată altor grupuri ale populației „invidiate” de mulți, precum studenți sau funcționari publici. Acest fapt contribuie, de asemenea, la favorizarea concilierii vieții sociale și profesionale.
-
2-Motivație mai mare, mai puțin stres și absenteism redus
Având mai mult timp de deconectare și reducând timpii la locul de muncă îi face pe angajați să performeze mai eficient, mai motivați și să reducă gradul de epuizare psihologică.
Conform unor studii recente realizate de consultanți precum Ray Human Capital sau Adecco, aceștia sunt de acord că ziua intensivă de lucru contribuie la reducerea ratei de absenteism cu până la 50%.
Dezavantaje
-
1-Ridică-te foarte devreme sau ajunge foarte târziu
Ziua intensivă este de obicei 6-14h, 7-15h sau 14-22h de exemplu. Acest fapt implică un început devreme sau sosirea acasă mai târziu decât de obicei. În funcție de tipul de persoană, aceasta va da mai mult sau mai puțin importanță.
Tura impartita
Pe de altă parte, ziua împărțită și cea mai extinsă din Spania, este o zi de 8 ore în care există cel puțin o oră de odihnă de mâncat.
Avantaj
-
1-Compatibilitatea programelor cu alte companii și profesioniști
Faptul că ziua împărțită este cea mai frecventă în companii, favorizează legătura dintre profesioniștii care trebuie contactați de la alte companii, atât dimineața, cât și după-amiaza, evitând amânarea conversațiilor și întâlnirilor de la o zi la alta.
-
2-Raport mai mare între lucrători
A te odihni la mijlocul dimineții sau la ora mesei care se face de obicei cu tovarășii. Acest fapt întărește legăturile dintre oameni în care aceștia nu sunt legați doar de problemele de muncă, ci și de problemele ceva mai personale și în medii mai relaxate. Un mediu de lucru bun este esențial pentru a obține performanțe mai bune și mai motivate.
Dezavantaje
-
1-Programuri și obiceiuri mai puțin productive
Orele lungi de lucru care încep devreme și se termină târziu, unde petrec aproximativ 2 ore pentru prânz și 30 de minute pentru pauza de dimineață. Timpurile, care în majoritatea cazurilor, nu sunt productive în muncă sau în timpul liber.
A avea mai multe opriri pe tot parcursul zilei și obiceiul de a o prelungi, înseamnă că, în multe ocazii, se fac mai mult de 8 ore în fiecare zi pentru a atinge obiectivele.
-
2-Mai puțină conciliere familială și mai puțină motivație
Să știi când mergi la serviciu, dar nu și când vei pleca, nu implică motivație pentru performanțe mai bune. Să nu știi dacă astăzi vei putea să te bucuri de ceva timp de agrement sau sport sau să faci asta foarte târziu, nu este cea mai bună opțiune când vine vorba de muncă. Dacă aveți taxe de familie, este mai dificil să aveți grijă de copii și să îl faceți compatibil cu orele de școală.
58% dintre lucrători preferă programul intensiv de lucru, potrivit unui sondaj efectuat de OCU.
