Statutul este un document care colectează informațiile esențiale care vor reglementa funcționarea unei companii.
În statut, spunem noi, se colectează informațiile esențiale despre constituirea și funcționarea sa viitoare. Deși acestea pot fi modificate, ele se fac de obicei cu o filozofie sau intenție. Un exemplu foarte simplu al acestuia din urmă ar fi legat de luarea deciziilor. Statutele vor include modul în care se ajung la acorduri sau modul în care se iau decizii relevante în cadrul companiei.
Cu toate acestea, legile stabilesc adesea standarde. Adică, dacă nu este indicat ceva diferit în statut, o anumită situație va guverna.
Informații colectate în statut
Deoarece informațiile care trebuie să fie prezente în statut depinde de legea actuală, acestea vor fi diferite în fiecare țară. Deoarece legile sunt diferite, pot exista cerințe diferite pentru ca aceasta să fie considerată valabilă. Cu toate acestea, există mai multe cerințe comune tuturor statutelor, indiferent de locul în care este înființată compania.
- Denumire socială: Este numele companiei.
- Sediul social: Aceasta este adresa poștală unde este înregistrată.
- Obiect social: Este activitatea sau activitățile cărora le este dedicată compania.
- Capitalul social: Această secțiune oferă detalii precum numărul de acțiuni în care este împărțită compania, care este valoarea acesteia și, dacă este cazul, modul în care este distribuită între parteneri.
- Reguli de organizare a companiei: De exemplu, indicați cine va fi președintele, trezorierul etc.
- Reguli de luare a deciziilor: Indicați dacă deciziile vor fi luate prin vot, dacă vor fi cu majoritate simplă sau majoritate absolută etc.
Pentru ca reglementările să fie eficiente din punct de vedere legal, acestea trebuie semnate și publicate corespunzător. În plus față de informațiile de mai sus, orice acord sau detaliu convenit va fi inclus în acestea. Și nu doar acordurile din constituție, ci adoptate ulterior. Din moment ce statutul poate fi modificat în orice moment, dacă partenerii doresc.
