Un sistem de pensii este structura de flux pe care un agent economic o adoptă pentru a colecta un venit la pensionare.
Cu alte cuvinte, un sistem de pensii este o procedură de asigurare a unei pensii. În mod normal, această pensie este asigurată la pensionare de către stat, dar nu trebuie să fie așa.
Conceptul de pensie, asociat în mod normal cu o plată de la stat, se poate referi, de fapt, la orice sumă de bani pe care o primim în mod regulat. Adică, poate fi orice sumă monetară pe care o primim în mod regulat datorită conceptelor diferite.
Având în vedere acest lucru, putem deduce că un sistem de pensii este un sistem de plăți. Plăți care, după cum am spus deja, sunt axate pe pensionare.
Tipuri de sisteme de pensii
Sistemele de pensii pot fi de diferite tipuri și, în plus, ținând cont de diferite criterii. Iată principalele tipuri și clasificări:
Potrivit organismului care le reglementează
- Sistemul de pensii private: Este structurat de o entitate privată. De exemplu, o bancă sau o companie de asigurări. Importanța sa va depinde de acoperirea oferită de stat.
- Sistemul public de pensii: Este reglementat de stat. Forma și valoarea plății vor depinde de subtipul.
- Sistem mixt de pensii: Este structurat cu o parte privată și o parte publică. De exemplu, statul îl reglementează și efectuează plățile, dar capitalul este administrat de o entitate privată.
Conform sistemului de plăți
- Sistem de pensii plătite: Muncitorii activi, datorită contribuțiilor sociale, plătesc pensionarii. Prin urmare, plata către pensionari depinde de locul de muncă.
- Sistemul de pensii al contului noțional: Pensia depinde de contribuțiile la acel cont individual. La pensionare, persoana este plătită în funcție de contribuția sa individuală.
- Sistem de valorificare: Este un sistem bazat pe contribuțiile și interesele pe care le generează. De obicei este legat de sfera privată. Facem contribuții și sperăm să obținem un venit viitor cu o anumită rentabilitate.
- Sistem de pensii autoînscriere: Acest tip de sistem este implementat în companii. Compania contribuie la pensionarea lucrătorului. Acestea se numesc autoînscriere deoarece înscrierea este obligatorie. Cu toate acestea, lucrătorul poate opri voluntar contribuția ulterior.
Fiecare dintre sistemele enumerate mai sus prezintă avantaje și dezavantaje. Nu putem pretinde că unul dintre sisteme este mai bun decât celălalt.
Pe de altă parte, trebuie menționat faptul că același tip de sistem poate avea caracteristici diferite. Cu alte cuvinte, nu toate sistemele finanțate sunt la fel, și nici toate sistemele de pensii cu plată nu împărtășesc aceeași structură. Caracteristicile sale vor depinde de entitatea privată sau de legile stabilite de statul în cauză.