Reforma structurală este ansamblul de măsuri care modifică structura unei economii. Cu alte cuvinte, reformele care sunt efectuate în cadrul instituțional și de reglementare în care își desfășoară activitatea agenții socioeconomici.
Adică măsuri care, prin reforme, modifică cadrul instituțional, precum și cel de reglementare, în care operează diferiții agenți socioeconomici care alcătuiesc teritoriul (stat, familie și companie). Prin reforma structurală se stabilesc modificări de amploare.
Principalul obiectiv al reformei structurale este consolidarea unei economii. La fel și, pe de altă parte, maximizarea potențialului economiei menționate, precum și a echilibrului în creștere.
Diferența dintre reforma structurală și reforma temporară
Reforma structurală și reforma temporară sunt două concepte care tind să genereze o mare confuzie în rândul societății. Cu toate acestea, când ne uităm la semnificația lor, putem vedea cum aceste concepte, în ciuda faptului că sunt legate, nu sunt aceleași.
În primul rând, o reformă structurală, așa cum am menționat anterior, încearcă să stabilească, ca să spunem așa, noi reguli de joc. Cu alte cuvinte, este o reformă permanentă, deoarece modificările care se stabilesc modifică țesătura unei economii, precum și regulile de acțiune ale diferiților agenți socioeconomici care fac parte dintr-o economie.
Pe de altă parte, în al doilea rând, reforma conjuncturală se referă la o reformă de o mărime mai mică. Cu alte cuvinte, o reformă care se efectuează pentru a corecta mici abateri care, în momentul în care se dorește aplicarea, ar putea modifica rezultatele unui anumit obiectiv. Reforma temporară este cea mai comună, deoarece are tendința de a prezenta mai puține dificultăți în aplicarea sa.
De ce se aplică o reformă structurală?
Există multe obiective pentru care se poate realiza o reformă de acest tip. Cu toate acestea, având în vedere dificultatea de realizare, reformele structurale sunt de obicei aplicate pentru o serie de obiective foarte specifice.
Printre obiectivele urmărite de acest tip de reformă, merită subliniat:
- Crește productivitatea.
- Eliminați obstacolele în calea eficienței producției de bunuri și servicii.
- Creșteți investițiile.
- Creșteți nivelul de angajare.
- Reduceți economia neagră.
- Nivele de datorii corecte.
O reformă structurală poate fi alcătuită dintr-un grup de reforme specifice, temporare, care încearcă să îmbunătățească anumite aspecte ale economiei din teritoriu. Obiectivul oricărei reforme structurale este ca economia să prezinte o creștere solidă, fără dezechilibre care, în viitor, ar putea provoca situații neplăcute țării.
Când ar trebui aplicată o reformă structurală?
În economie, ar trebui aplicată o reformă structurală atunci când economia la care se referă prezintă dezechilibre grave. Cu alte cuvinte, trebuie să aplicăm o reformă de acest tip atunci când situația economică din țară prezintă probleme de amploare, prelungite pe termen lung.
Printre posibilele motive care conduc la aplicarea unei reforme structurale am putea evidenția:
- Niveluri mari de inegalitate în țară.
- Stagnări prelungite ale productivității.
- O rată ridicată a șomajului susținută în timp.
- Niveluri mari de economie neagră.
- Probleme mari de datorii publice sau private.
- Dezechilibre ale structurii populației.
- Scăderi pe termen lung ale produsului intern brut (PIB).
Acestea sunt câteva dintre motivele pentru care o economie ar putea avea nevoie de o reformă structurală. Cu toate acestea, există și multe alte motive care, așa cum am spus, ar putea necesita reformă structurală.
Exemplu
Printre numeroasele exemple pe care le-am putea alege pentru a pune un caz real de reformă structurală, am ales o reformă pe care Spania a adoptat-o în 2012 pentru a-și corecta piața muncii. O reformă promovată de Uniunea Europeană, având în vedere dificultățile țării în crearea de locuri de muncă, precum și vulnerabilitatea acesteia la criza care a amenințat economia mondială în 2008.
Pentru a face acest lucru, Europa a impus Spaniei relaxarea politicilor stabilite pe piața muncii spaniole. Adică au fost promovate măsuri pentru a face piața muncii mai flexibilă, astfel încât să poată fi create locuri de muncă în țară într-un mod mai simplu. Pentru aceasta, s-au adoptat reforme importante, cum ar fi structura tipurilor de angajare, creând noi metode care permiteau angajarea temporară, în combinație cu cea permanentă.
Astfel, Spania a putut evita distrugerea în continuare a locurilor de muncă. În același mod în care, la rândul său, a stabilit scena pentru a stimula crearea de locuri de muncă cu niveluri de creștere relativ inferioare celor necesare anterior.
Cu toate acestea, există critici ai acestei reforme care susțin că piața muncii este mai precară, salariile s-au înrăutățit și reforma ar trebui eliminată.