Dincolo de diferența dintre concepte, liderul este înțeles ca un subiect care ia acțiuni de conducere dintr-un context care îndeplinește condițiile pentru acesta.
Luând în considerare cele de mai sus, o persoană care acționează ca lider nu este un lider în toate domeniile vieții sale, ci în principal în cele în care trebuie să ia decizii.
Atitudinile de conducere corespund acțiunilor pe care o persoană le ia într-un context comun și în care, fie din voința celorlalți, cât și, din proprie inițiativă, își asumă un rol de îndrumare în acțiunile grupului.
Când conducerea este delegată de către alții unei persoane, se poate datora faptului că acea persoană are un stil democratic, participativ, natural și / sau carismatic care face ca mediul să aibă încredere în el și să-l considere ca un individ cu abilitățile necesare pentru a face față direcției deciziile și responsabilitățile grupului.
Pe de altă parte, un individ poate lua o poziție mai spontană și își poate oferi voluntar abilitățile de a ghida cursul acțiunii. Argumentând, pe baza experienței, cunoștințelor tehnice sau pur și simplu, pentru că vă simțiți confortabil în regie.
Aici apar stiluri de conducere mai autoritare, în principal în luarea deciziilor complexe, în care nimeni nu se simte capabil să preia conducerea consecințelor și apare o persoană care are o soluție în minte și crede cu credință în ea. Atât de mult încât să-l propună și să-i facă pe alții să-l urmeze.
Situație de conducere spontană (de la individ)
Presupunând că într-o companie există un grup de oameni care sunt chiar pe orizontală, fără grade mai mari de ierarhie și brusc are loc un cutremur major. Lucrurile încep să cadă, rutele de ieșire se închid și locul nu are un protocol de evacuare.
O persoană preia comanda și le spune tuturor unde să iasă, unde să meargă pentru siguranță și comunică cu unitățile de urgență. Nimeni nu îl pune la îndoială, toată lumea îl urmărește între nervozitate și atacuri de panică.
Această persoană nu are pregătire în prevenirea riscurilor, dar a fost capabilă să ia o decizie prin evaluarea rapidă a celor mai bune acțiuni de întreprins. Chiar dacă nu era sută la sută sigur că este un lucru corect, el a făcut-o pentru că nimeni altcineva nu avea de gând să o facă și fie asta, fie cineva avea să fie rănit.
Se poate ca același individ, după ce a făcut această acțiune eroică, să vină acasă și să nu fie liderul acasă. Poate fi soția ta, dacă locuiești cu prieteni, un alt prieten etc. Contextul l-a ajutat să preia conducerea pentru câteva momente.
Deci, liderul este înțeles ca o persoană care ia acțiuni de conducere, datorită situațiilor care o permit și unde poate lua decizii. Fie pentru că mediul la desemnat ca atare, fie pentru că și-a oferit cu adevărat voința de a-l conduce.
Conducerea, pe de altă parte, este un stil de a realiza această conducere colectivă a oamenilor, care poate fi; democratic, participativ, autoritar, transformator, liberal, paternalist sau orice altceva se potrivește caracteristicilor personale ale persoanei care își asumă acel rol.