Egalizarea salariilor constă într-o luptă pentru salarii mai echitabile între Forțele și Corpurile de Securitate ale Statului și poliția comunităților autonome.
Aceste cereri pentru salarii mai uniforme au depășit ceea ce privește Forțele de Securitate și au ajuns la alte tipuri de angajați publici, ca în cazul sănătății și educației.
Aspecte cheie ale decalajului salarial
Creșterile salariilor forțelor regionale de poliție au făcut ca salariile lor să fie mai mari decât cele ale Poliției Naționale și ale Gărzii Civile. Dar, cum se manifestă această diferență de salariu în salarizare?
- Salariul de bază mai mare al poliției autonome în comparație cu agenții Forțelor de Securitate ale Statului.
- Orele suplimentare neplătite pentru poliția națională și gardienii civili, care sunt compensate cu ore libere.
- Polițiștii autonomi primesc remunerație pentru orele pe care le dedică participării la procese. Dimpotrivă, Poliția Națională și Garda Civilă nu primesc de obicei remunerație pentru acest lucru, ci li se acordă ore gratuite. Mai mult, poliția și gardienii civili trebuie să plătească pentru călătoria lor.
- Plăți extraordinare mai mari pentru polițiștii regionali.
- Agenții forțelor regionale de securitate au contribuții mai mari la securitatea socială, ceea ce le permite să beneficieze de o pensie mai mare la momentul pensionării.
Măsuri de egalizare a salariilor între Forțele și Corpurile de Securitate ale Statului și poliția regională
Printre soluțiile posibile care sunt luate în considerare pentru a atenua diferențele salariale dintre forțele regionale de securitate și forțele de securitate ale statului sunt următoarele:
- Buget mai mare pentru realizarea unei creșteri a salariilor agenților Poliției Naționale și ai membrilor Gărzii Civile. Această creștere a bugetului ar trebui să se traducă într-o creștere a salariilor care plasează Poliția Națională și Garda Civilă la nivelul Mossos d'Esquadra și Ertzaina.
- Suplimente salariale pentru acei agenți care își desfășoară activitatea în destinații mai periculoase.
- Întâlniri cu asociații și sindicate care permit Ministerului de Interne să răspundă cerințelor membrilor Forțelor și Corpurilor de Securitate ale Statului. Aceste organizații pot indica care sunt complementele care trebuie majorate sau pot specifica acele aspecte ale salarizării care trebuie îmbunătățite.
- Să aibă informații fiabile care să permită o comparație adecvată a diferențelor salariale dintre poliția autonomă și forțele de securitate ale statului.
- Salarii mai clare și mai ușor de înțeles, care permit distincția între diferitele concepte. În acest fel, va fi mai ușor de înțeles marea diversitate a salarizărilor dintre diferitele specialități de poliție.