Planul de contribuții definite este un plan de pensii în care compania este de acord să facă contribuții bănești în fiecare an în beneficiul angajatului.
În general, într-un plan de contribuții definite, angajatul deține dreptul la activele investite și este liber să retragă fondurile acumulate dacă retragerea lor are loc prematur. Din acest motiv, se spune că planurile cu contribuții definite au portabilitate, adică, dacă angajatul își încheie relația de muncă cu compania, își poate transfera fondurile în planul de pensii al noii sale companii sau într-un plan de pensii privat.
La pensionare, angajatul poate accesa fonduri acumulate, dar, spre deosebire de planurile cu beneficii definite, nu se garantează nicio sumă. Riscul investițional este pe deplin asumat de angajat.
De exemplu, compania poate contribui lunar cu 1% din salariu la un fond de pensii. Angajatul poate contribui, de asemenea, o parte din salariul său la acest plan.
Tipuri de planuri de contribuție
În principal, găsim următoarele două:
- Plan direct de contribuție definită: Angajatul ia deciziile de investiții, adică el decide cine îi investesc banii.
- Plan de contribuții definite sponsorizat: Există un intermediar care decide investițiile.
În ambele cazuri, angajatul este cel care își asumă riscul.
