Compensația este o compensație pentru faptul că a provocat vătămarea activă sau pasivă altei persoane. Modul obișnuit de a compensa este cu banii, prin urmare, compensația este de obicei monetară.
Compensația este rezultatul prejudiciului cauzat unei alte persoane care dă naștere unui drept de a fi despăgubit și care trebuie făcut de către persoana care a cauzat respectivul prejudiciu.
Este posibil ca daunele să fi fost cauzate:
- În mod rău intenționat: Dorind să faci acea pagubă și să știi ce se va face.
- Vinovat: Nu doresc să facă acea pagubă, ci sunt responsabilitatea directă a persoanei. Poate că a fost neglijent, adică pentru că nu a luat atenția cuvenită în acțiunea care a fost efectuată, ceea ce în cele din urmă provoacă rău unei alte persoane.
În drept, această compensație este cunoscută sub numele de despăgubire pentru daune și este modalitatea de a compensa răspunderea civilă.
De ce poate apărea dreptul la despăgubire?
Compensația poate fi cauzată de diferite evenimente:
- Încălcarea contractuală: Două persoane sunt de acord cu condițiile și una dintre ele nu se conformează, generând daune celeilalte care trebuie reparate. Această compensație este compensația pentru prejudiciul suferit. Exemplu:
| A îl angajează pe B să-și vopsească casa și B o pictează cu sârguință, dar A decide să nu plătească. A încalcă un contract în care B fusese obligat să plătească, prin urmare, cauzează pagube lui B și B are dreptul să fie despăgubit pentru disconfortul cauzat și acest lucru se face prin despăgubiri. |
- Încălcarea delictului: Este prejudiciul suferit de o persoană din cauza unei acțiuni frauduloase sau culpabile a alteia care nu a fost legată între ele. De exemplu:
| A și B sunt pe stradă și B se împiedică și cade deasupra lui A, rupându-i încheietura mâinii. Această pagubă produsă în A îl face să aibă dreptul de a fi despăgubit pentru acea pagubă de către B și se va face prin despăgubire |
- Plata redundanta: La locul de muncă există și compensații atunci când angajatorul încetează relația de muncă cu angajatul. În funcție de concedierea adecvată sau de inadmisibilă, despăgubirea va varia. Această despăgubire își are originea în prejudiciul cauzat angajatului prin pierderea locului de muncă.
- Despăgubiri derivate dintr-o infracțiune: Victima unei infracțiuni are dreptul la despăgubire, deoarece victima nu găsește despăgubiri pentru prejudiciul său cu pedeapsa impusă vinovatului, dar este necesar să se repare prejudiciul suferit și se face prin despăgubiri.