Obstacolele birocratice excesive și rigiditatea ridicată a forței de muncă obligă IMM-urile spaniole să își reducă angajările. De la izbucnirea crizei, un număr mare de IMM-uri au fost forțate să închidă și să-și concedieze personalul, în timp ce guvernul, în loc să încurajeze angajarea, cu intenția de a-i apăra pe cei mici, a efectuat reforme care au favorizat limitarea creșterea aceluiași, adică au deteriorat ceea ce a vrut să protejeze.
Țesutul productiv spaniol este alcătuit în principal din microîntreprinderi, dintre care cel mai mare procent face parte din sectorul serviciilor. Conform celor mai recente date colectate de Institutul Național de Statistică (INE), 55% dintre aceștia nu au angajați.
Aceasta este una dintre problemele majore suferite de economia spaniolă, care și-a văzut creșterea frustrată din cauza dimensiunii reduse a companiilor spaniole, care limitează complet creșterea economiei și, odată cu aceasta, încetinește complet creșterea PIB-ului spaniol față de cel al altor țări din zona euro, care văd PIB-ul în creștere și rata șomajului în scădere cu politici de încurajare a creșterii țesăturii lor comerciale, așa cum este cazul în Anglia.
Dacă analizăm cifrele furnizate de departamentul INE dedicat studiului companiilor, 82,8% dintre companiile spaniole au doi sau mai puțini angajați pe forța de muncă, ceea ce dacă le traducem în cifre, 2,7 milioane de companii din cele 3,2 milioane care există, ele nu au mai mult de doi lucrători în personal. În plus, din acest 82%, 1,8 milioane de companii nu au niciun angajat, ceea ce se traduce în 55% din companiile spaniole fără angajați sub sarcina lor.
Aceasta este o problemă serioasă pentru statul spaniol, deoarece dimensiunea redusă a companiilor care alcătuiesc țesătura noastră comercială ne face mai vulnerabili la viitoarele crize economice, lucru pe care Spania l-a experimentat direct în ultima criză suferită în 2007.
Companiile spaniole, cele mai vulnerabile la crize
După cum știm, crizele economice sunt cel mai mare distrugător al ocupării forței de muncă într-o țară, ceea ce înseamnă că toate companiile sunt obligate să renunțe la personal atunci când țara trece printr-o situație de criză economică, nu numai în Spania, ci și în întreaga lume. .
Problema vine atunci când vorbim despre companii spaniole, companii care au în medie între 2 și 3 angajați, creșterea lor le face mult mai vulnerabile la crize economice și sunt mai susceptibile să distrugă locuri de muncă în perioade de criză, nu pentru că creează locuri de muncă gunoi, ci pentru că resursele lor sunt mult mai limitate decât companiile mari și nu pot continua să plătească salarii și taxele administrative mari implicate în păstrarea unui angajat, astfel încât angajații acestui tip de companie se află într-o situație de risc mai mare.
Când criza a avut loc în Spania, cele mai mari pierderi de locuri de muncă au venit de la companiile mici și mijlocii care au fost forțate să concedieze personal pentru a supraviețui marii depresii. Între 2009 și 2015, unul din patru locuri de muncă care au fost distruse provine de la un IMM (între 10 și 49 de angajați), comparativ cu companiile mari, care au distrus doar 6% din locuri de muncă.
Din acest motiv, Guvernul tocmai a prezentat un plan de linii principale în Congresul Deputaților pentru a încerca să sporească dimensiunea companiilor spaniole.
Un plan care este stabilit pentru a elimina numărul mare de micro-companii existente și pentru a promova crearea de companii mai mari și creșterea celor existente pentru a crește posibilitățile de a crea locuri de muncă stabile și de calitate în toate sectoarele productive spaniole, pe lângă rezolvarea problemele care încetinesc creșterea preconizată a economiei naționale.
Avantajele și dezavantajele întreprinderilor mici și mijlocii
Dimensiunea redusă a companiilor spaniole aduce cu sine mai multe inconveniente decât avantaje pentru economia națională și pentru țesătura comercială.
Printre avantajele pe care le au companiile mici, putem spune că sunt mai operaționale și organizaționale decât avantaje fiscale și financiare, printre care se numără apropierea de client, capacitatea de a detecta și de a face nișe de piață profitabile, flexibilitatea de a se adapta rapid la schimbări. tendință, independență managerială sau mai puțin conflict de muncă.
După cum putem vedea, toate cele menționate anterior aparțin domeniului operațional al companiei, avantaje operaționale, dar în cazul unei situații de criză financiară, sănătatea financiară a companiei ar fi la fel de limitată și afectată.
Probleme de finanțare, costuri ridicate datorate faptului că nu au dimensiunea potrivită pentru a profita de economiile de scară, personalismul, puterea redusă de negociere cu marii furnizori și clienți, întârzierea tehnologică și calificări mai scăzute ale locurilor de muncă sunt unele dintre dezavantajele majore. suferă din cauza dimensiunilor lor mici.
Dacă adăugăm la aceasta, așa cum am comentat, lipsa ajutorului și a stimulentelor pentru creșterea lor, putem deduce că statul spaniol nu și-a concentrat eforturile pe formarea unui țesut solid de afaceri, care să permită o creștere economică stabilă și crearea unor angajare.
În cele din urmă, trebuie să ținem cont de faptul că, în ultimul an, presiunea asupra acestor mici companii de către Agenția Fiscală Spaniolă a crescut în mod semnificativ, pe de o parte, poate părea o măsură înțeleaptă de către guvern pentru a elimina evaziunea fiscală și spălarea banilor, dar dacă ne uităm la valoarea sancțiunilor aplicate pentru corupția companiilor spaniole mici și mijlocii, putem vedea cum acestea se ridică la aproape 60% din profitul net al companiei la sfârșitul anului, ceea ce pentru unele companii înseamnă concedierea unei părți din personalul lor pentru a face față sancțiunii administrative.
Un act pe care dacă stimulentele fiscale ar fi aplicate de către administrația publică, acestea ar putea să evite fără a vedea necesitatea creșterii cheltuielilor publice pentru creșterea anchetelor și a personalului de inspecție al Agenției Fiscale.
O soluție mai mult decât necesară
După cum am putut vedea în articolul „IMM-urile, sectorul cel mai vulnerabil la crizele economice”, o intervenție guvernamentală este total necesară, guvernul trebuie să acționeze și dimensiunea companiilor să crească. Limitele nu trebuie puse la creșterea companiilor, ci invers.
Această intervenție va favoriza crearea unei țesături de afaceri mai solide și mai stabile, o creștere a creării de locuri de muncă, precum și locuri de muncă de înaltă calitate și temporare și o creștere a creșterii economice prevăzute de guvern și instituțiile private pentru Spania.
Creșterea companiilor care alcătuiesc țesutul de afaceri spaniol ar aduce doar beneficii economice și sociale pentru țară, lucru de care Spania are nevoie de mult timp și care ar rezolva una dintre principalele probleme cu care guvernul spaniol s-a confruntat pentru o cativa ani.