Orele suplimentare sunt acelea care reprezintă timp suplimentar față de ziua normală de lucru pe care o îndeplinesc angajații sau lucrătorii.
În general, ziua obișnuită de lucru în diferite țări ale lumii acoperă o prelungire de 8 ore. Prin urmare, orice muncă care depășește astfel de ore normale de lucru va fi considerată oră suplimentară.
La fel, în diferite țări, se stabilesc limite cu privire la cantitatea de ore suplimentare pe care un lucrător trebuie să o efectueze într-o perioadă dată. Faptul că sunt stabilite limitele orelor suplimentare este de a evita posibilele abuzuri de muncă, așa cum s-au întâmplat în trecut în multe țări.
Cu excepția unor excepții sau acorduri de muncă, orele suplimentare sunt o opțiune voluntară din partea lucrătorului. O excepție valabilă pentru care lucrătorul este obligat să lucreze ore suplimentare sunt, de exemplu, situații eventuale, cum ar fi un accident natural care a avut loc.
În caz contrar, compania nu poate forța lucrătorul să aibă sau să lucreze ore suplimentare. În cazul în care, prin orice mijloace, un lucrător este obligat să lucreze ore suplimentare, el sau ea va avea pe deplin dreptul de a cere reclamații în fața autorităților competente.
Metoda de plată a orelor suplimentare
Deși legile legate de aspectul muncii sunt diferite în fiecare țară, precum și contractele de muncă care pot fi date sunt diferite. Adevărul este că aceste ore suplimentare în toate trebuie plătite într-o proporție mai mare decât orele normale.
În unele țări sau state, aceste ore sunt plătite cu 25%, 30% sau 50% peste plata normală.
În cazul Republicii Dominicane, de exemplu, orele suplimentare sunt cu o creștere de 35% peste salariul dvs. pentru fiecare oră suplimentară. La fel, 15% vor fi adăugați în schimbul de noapte. Cazul concediilor va fi echivalent cu 100%.
