Vânătorii de capete - Ce este, definiție și concept
Headhunter este o funcție în cadrul unei organizații, instituții sau companii dedicată căutării și recrutării de profesioniști remarcabili, cu avantaje clare într-o anumită zonă.
Vânătorul de cap, cunoscut și sub numele de „Vânător de cap”, este un profil pe care o persoană îl ocupă în cadrul unei entități. Această persoană este responsabilă de căutare, precum și de recrutarea și formarea de profiluri profesionale remarcabile într-o anumită zonă, o anumită meserie sau o anumită specialitate.
Acest profil poate fi realizat de o persoană internă sau externă. Cu alte cuvinte, compania poate avea un departament dedicat acestei activități, deși există multe companii care prestează acest serviciu extern pentru organizațiile care îl solicită.
Deși acest profil a fost întotdeauna legat de lumea divertismentului sau a sportului, utilizarea acestuia este din ce în ce mai frecventă în lumea afacerilor.
Rolurile unui vânător de cap
Printre funcțiile pe care le îndeplinește un vânător de capuri este, după cum sugerează și numele, vânarea talentelor pentru o companie. Cu toate acestea, aceasta nu este singura sarcină încredințată acestui profil.
Printre sarcinile sau funcțiile pe care le îndeplinește am putea evidenția următoarele:
- Căutați necesități de capital uman în cadrul unei companii.
- Căutați profiluri recomandate în zonele în care compania trebuie să găsească profiluri.
- Însoțire la departamentul de resurse umane pentru filtrarea profilurilor.
- Găsiți profiluri cu specialități foarte speciale sau remarcabile.
- Intervievează profilurile selectate.
- Evaluează profilurile selectate.
- Analizează diferitele profiluri, precum și abilitățile acestora.
- Cunoașteți piața muncii în întregime.
- Cunoașteți foarte precis diferitele sectoare ale companiei.
Structura unui proces de selecție
Procesul de selecție al unui candidat efectuat de un vânător de capete constă dintr-o serie de pași care îi permit să cunoască profilul selectat cât mai complet posibil.
Printre pașii pe care îi urmărește cercetătorul de talente, am putea evidenția următoarea structură:
- Faceți un profil al poziției oferite: O descriere a postului și cerințele ofertei de la companie.
- Selectarea canalelor prin care vor fi căutate diferite profiluri: Vânătorul de capuri va alege, în funcție de poziție, ce canale vor fi cele mai bune pentru a găsi acel profil.
- Studiul profilurilor și selecția acestora: vânătorul de capuri va alege, dintre toate opțiunile sale, cele pe care, după studiu, le consideră cel mai bine.
- Selecția candidatului final: Vânătorul de capuri va alege candidatul ideal, după interviuri cu diferitele opțiuni, prezentându-l companiei.
- Urmărirea candidaților: Vânătorul de capuri se va ocupa de urmărirea candidatului dvs., făcând adaptarea sa la poziție mai eficientă și mai eficientă.
Caracteristici cele mai apreciate de un cercetător de talente
Un vânător de cap, deși depinde de fiecare și de compania pe care o reprezintă, caută de obicei o serie de abilități și profiluri pentru posturile vacante. Printre profilurile oferite, vânătorul de capuri încearcă să îl găsească pe cel care se potrivește cel mai bine poziției oferite de companie, dar și pe cel care are o serie de abilități care generează un plus în cadrul unui proces de selecție.
Un vânător de capuri se uită de obicei la multe caracteristici pentru a selecta profilul ideal, deși există mai multe caracteristici pe care acele profiluri selectate de un vânător de cap le au de obicei în comun.
Printre caracteristicile pe care un vânător de cap le apreciază cel mai mult pentru selecția candidaților, putem evidenția următoarele:
- Un profil are o rețea de contacte.
- Aveți experiență solidă și realizări verificabile.
- Un profil proactiv care arată implicarea în activitate.
- Acest lucru are capacitate cu noile tehnologii.
- Un profil cu o experiență academică bună.
- Cine a călătorit sau a studiat în străinătate.
- Un profil cu abilități de conducere și companie.
Deși ponderarea acordată fiecăreia dintre aceste caracteristici depinde de fiecare cercetător de talente, selecția pe care o colectăm încearcă să le selecteze pe cele care sunt cele mai apreciate de acest profil.
