Companiile mijlocii este un termen folosit pentru a se referi la acelea care, deși au dimensiuni moderate, nu ar fi încadrate în categoria companiilor mici și, din același motiv, nici măcar în cele mari.
Acest concept face parte dintr-o raționalizare a dimensiunii afacerii. Acest lucru este foarte important, deoarece nu îi putem trata pe cei mici la fel ca cei mari. În plus, subvențiile diferă adesea în funcție de dimensiune, la fel și normele contabile sau fiscale. Prin urmare, o clasificare devine esențială.
Compania mijlocie. A fi sau a nu fi
Precursorii în clasificarea companiilor după mărime au fost Statele Unite. În această țară există diferențe uriașe între companiile mari și, de exemplu, magazinul de piese de schimb care are un lanț mic. Astfel, primul poate avea mai mult de 5.000 de angajați, iar cel de-al doilea doar câteva sute. De aici a venit prima clasificare, care s-a bazat tocmai pe mărimea echipei.
Dar în Europa, în țări precum Spania sau America Latină, nu există un număr atât de abundent de macro-corporații. Din acest motiv, trebuia ales un alt mod de clasificare a acestora. La aceasta trebuie adăugat că companiile de dimensiuni similare au adesea vânzări sau active foarte disparate. De aici și necesitatea de a lua în considerare aceste alte două aspecte. Facturarea și activele imobilizate ale acesteia, printre altele.
Cum este clasificat. Diversitatea țărilor
Propunerea unei clasificări a unei companii mijlocii este complicată, deoarece fiecare țară are un criteriu care, deși similar, are unele diferențe. Cu toate acestea, putem stabili o serie de criterii comune, care sunt: numărul de angajați, facturarea și activele fixe sau imobilizate pe care le dețineți, deși există unele excepții. În plus, li se cere adesea să mențină aceste valori pe mai mult de un an fiscal.
Acolo unde majoritatea țărilor sunt de acord aproximativ este numărul de lucrători. O companie mijlocie este una care are mai mult de 50 și mai puțin de 250 de angajați. Acest număr variază de la țară la țară, iată câteva exemple, dar am folosit o gamă globală.
Unele clasificări pe țări
- În Uniunea Europeană, este urmat un sistem de clasificare bazat pe aceste trei aspecte, astfel încât compania mijlocie să aibă între 51 și 250 de angajați, să aibă o cifră de afaceri maximă de 50 milioane EUR și să aibă active fixe de cel mult 43 milioane EUR.
- În Chile, acestea sunt de obicei clasificate după un indice numit „Unidad de Fomento (UF)”, astfel încât aceste companii să aibă între 25.000 și 100.000 UF. O altă formă mai puțin obișnuită indică faptul că trebuie să aibă între 50 și 199 de angajați.
- În Argentina clasificarea se face pe sectoare, poate este mai realistă. În cadrul medianelor există două tranșe, mediu 1 și 2. Cu titlu de exemplu și în sectorul serviciilor, 1 are o cifră de afaceri maximă de 125 de milioane de pesos argentinieni și 2 de 180 de milioane de pesos argentinieni.
- În Columbia, aceștia trebuie să aibă între 51 și 200 de angajați și active totale cuprinse între 5.001 și 30.000 SMLSV (Salariul legal minim lunar actual).
- Ca un ultim exemplu, în Japonia acestea sunt clasificate pe categorii bazate pe investiții sau angajați, cu comercianți cu amănuntul, angro, producție sau servicii.
