Spania continuă în stare de alarmă și săptămâna trecută au fost publicate 3 noi decrete-legi regale cu noi măsuri de muncă care afectează mediul de afaceri pentru a face față impactului economic și social al COVID-19.
Având în vedere stagnarea pieței forței de muncă și avalanșa de ERTE primită în ultimele săptămâni, este o necesitate iminentă să continuăm să stabilim reguli care să reglementeze și să eficientizeze toate procedurile care trebuie urmate fără a prăbuși sistemul.
Săptămâna trecută am analizat primele măsuri de muncă propuse în Decretul Regal Legea 8/2020 în ceea ce privește indemnizația de șomaj, ERTE și am avansat care ar fi prestația pentru încetarea activității economice pentru lucrătorii independenți. În această a doua parte, vom examina într-un mod simplu măsurile complementare de muncă pentru protecția șomajului, a concediului plătit și a moratoriului de plată la securitatea socială.
1. Măsuri complementare de muncă pentru protecția șomajului
Reglementat în Decretul-Lege Regal 9/2020
Concedieri din cauza forței majore afectate de un ERTE
În art. 2 indică faptul că companiile care au participat la un ERTE din cauza forței majore din cauza Covid-19, nu au nicio justificare pentru rezilierea sau rezilierea contractelor care se efectuează pentru aceleași cauze în timp ce starea de alarmă durează. Regula nu arată clar dacă va afecta numai lucrătorii afectați de ERTE sau întreaga forță de muncă.
Acest lucru nu înseamnă că NU POȚI fi concediat, ci că concedierea din cauza forței majore legată de Covid-19 va fi declarată inadmisibilă. Concedierile disciplinare pot fi făcute și atunci când nu sunt legate de Covid-19.
Prelucrarea și plata indemnizațiilor de șomaj
Conform art. 3 corespunde societății cererea de prestație contributivă pentru șomaj colectiv în fața entității de gestionare, în acest caz SEPE.
Compania trebuie să completeze un formular care apare pe site-ul web SEPE cu datele angajaților care vor fi afectați de un ERTE din cauza suspendării contractelor sau a reducerii programului de lucru clasificat pe centru de lucru. Aceasta trebuie trimisă prin înregistrarea electronică care apare pe web sau, în caz de eroare, într-un e-mail criptat.
Acestea nu vor fi incluse în ERTE și nici în cererea de ajutor de șomaj pentru lucrătorii aflați în concediu din cauza incapacității temporare, maternității, paternității sau concediului de absență. Odată restabiliți, poate fi trimis un nou formular cu informațiile acestor lucrători. Cu alte cuvinte, pot fi depuse mai multe formulare pentru aceeași companie.
Calculul duratei contractelor temporare
În art. 5 stabilește suspendarea contractelor temporare, de formare și interimare pentru cauzele Covid19, va însemna întreruperea calculului duratei contractelor. Aceasta înseamnă că durata suspendării contractului de către ERTE a cauzei majore la care compania a acceptat, odată ce starea de alarmă este finalizată și ERTE este reziliată, contractul va fi prelungit pentru aceeași perioadă de timp.
Ar trebui să se înțeleagă că 401 de contracte de muncă și servicii nu sunt acoperite de acest articol, deoarece, dacă lucrarea sau serviciul care face obiectul contractului se termină, trebuie să se încheie prin însăși natura sa și nu are sens să o prelungim peste orar.
Regimul sancțiunilor
Adoptarea de măsuri de muncă care ajută la atenuarea efectelor negative ale acestei crize poate duce, de asemenea, la o scurgere a concedierilor, suspendării contractelor și abuz în colectarea de beneficii. Din acest motiv, este de asemenea necesar să se stabilească sancțiuni.
În cazul în care se constată că oricare dintre cererile depuse pentru obținerea unui ERTE este falsă, date incorecte sau nu are o legătură suficientă cu cauza care o are la bază, va da naștere la sancțiuni și la rambursarea beneficiilor primite în mod necorespunzător. De asemenea, compania trebuie să returneze beneficiile pe care le-au primit lucrătorii afectați de ERTE, deoarece regula îl exceptează pe muncitor de orice responsabilitate în acest sens. Inadmisibilitatea ERTE trebuie contestată în instanțe.
Nerespectarea cererii colective de ajutor de șomaj de către companie în termen de 5 zile de la autorizarea ERTE va fi considerată o infracțiune gravă.
2. Concediu plătit recuperabil
Decretul-lege regal 10/2020 reglementează un concediu plătit recuperabil obligatoriu.
Subiecte de aplicare
Se va aplica tuturor lucrătorilor angajați care prestează servicii în companii, publice sau private, a căror activitate nu a fost paralizată ca urmare a stării de alarmă, adică a activităților clasificate aici ca NU esențiale.
Nu se va aplica acelor persoane care au contractul suspendat în acel moment:
- Inclus într-un ERTE
- Cei care își furnizează serviciile prin telelucrare
- Cei care sunt în concediu sau pleacă în acel moment
Deși nu se clarifică nimic despre lucrătorii care sunt în vacanță în acea perioadă
Regula obligă companiile să încerce să aplice telelucrarea în toate activitățile posibile înainte de a lua măsuri excepționale, cum ar fi concediul plătit sau suspendarea contractelor. Dacă este necesar, aceștia pot stabili un număr minim de personal sau schimburi de muncă care sunt strict esențiale pentru menținerea activității esențiale pe durata acestui decret-lege regal.
Durată
Durata permisului va fi între 30 martie și 9 aprilie, ambele inclusiv. Întrucât publicarea decretului-lege regal a avut loc după miezul nopții din 29 martie, aplicarea acestuia începe pe 31.
Răsplată
În timpul concediului, muncitorii își vor primi salariul de bază și suplimentele salariale, de parcă ar fi venit să-și asigure serviciile. Nu se spune nimic despre alte drepturi pe care lucrătorii continuă să le genereze în timpul concediului plătit regulat, cum ar fi generarea zilelor de vacanță.
Ore de recuperare
Recuperarea orelor de muncă neacordate în timpul concediului plătit trebuie să fie efectivă până la 31 decembrie 2020.
Limitele pentru recuperarea sa sunt;
- Nu poate afecta pauzele minime zilnice și săptămânale.
- Nu va depăși orele maxime anuale de lucru aprobate prin acord.
- Trebuie să respectați drepturile recunoscute legal de conciliere a vieții personale.
Recuperarea va funcționa ca un pachet de ore care trebuie negociat cu reprezentanții legali ai companiilor (comitetul de întreprindere, comitetul de negociere sau sindicatele, așa cum se indică în Statutul muncitorilor) în termen de maximum 7 zile de la sfârșitul concediului .
Activități esențiale
| ACTIVITĂȚI ESENȚIALE |
| Activități care trebuie menținute din cauza stării de alarmă |
| Producția și furnizarea de bunuri și servicii esențiale |
| Centre de sănătate, vârstnici, minori și cu dizabilități |
| Îngrijirea sănătății animalelor |
| Vânzare, tipărire și distribuție de pixuri și suporturi |
| Companii de servicii financiare (bănci, asigurări, fonduri de investiții) |
| Telecomunicații și audiovizual |
| Avocați, avocați, traducători, interpreți, psihologi și absolvenți sociali |
| Servicii pentru protecția victimelor violenței de gen |
| Cabinete juridice și consultanțe |
| Notari și registre pentru serviciile esențiale |
| Curățarea, întreținerea, reparațiile și tratarea deșeurilor |
| Centre de primire pentru refugiați și imigranți |
| Servicii meteorologice |
| serviciu poștal |
| Import și furnizare de obiecte sanitare |
| Distribuirea materialelor achiziționate prin internet |
| Orice alte persoane care furnizează servicii și care au fost considerate esențiale |
3. Moratoriul și amânarea plății către asigurările sociale
Decretul-lege regal 11/2020 stabilește mai multe măsuri de natură socială destinate celor mai vulnerabile grupuri din această criză și de a consolida activitatea economică de către administrațiile publice. Aici vom rezuma măsurile de muncă care privesc domeniul strict de muncă.
Moratoriu la plata contribuțiilor de asigurări sociale
Arta. 34 stabilește că lucrătorii independenți și companiile pot solicita amânarea plății contribuțiilor la asigurările sociale cu o reducere substanțială a ratei dobânzii solicitate de 0,5%.
Subiecte de aplicare
Poate fi solicitat de acele companii care nu aplică ERTE din cauza forței majore și în cazul freelancilor, cu condiția ca activitățile desfășurate să nu fi fost suspendate din cauza stării de alarmă.
Lucrătorii independenți care au solicitat prestația pentru încetarea activității și care nu sunt la curent cu plata taxelor lor, îi pot plăti acum fără o taxă suplimentară pentru că au ieșit din timp.
Perioada de aplicare
Perioada de acumulare a ratelor care pot amâna plata acestora este:
- Companii: Din aprilie până în iunie 2020
- Lucrători independenți: din mai până în iulie 2020
Procesul de aplicare
Solicitările pentru un moratoriu de plată trebuie făcute prin comunicare către TGSS în primele 10 zile calendaristice de la termenele de reglementare pentru venitul corespunzător.
Ei pot face acest lucru, companii și agenții, prin sistemul RED.
Amânare la plata datoriilor cu asigurările sociale
Arta. 35 stabilește amânarea plății datoriilor cu securitatea socială al căror termen de intrare reglementat este lunile aprilie-iunie 2020 cu o dobândă de 0,5%, mai mică decât cea stabilită în condiții normale (3,75%).
Solicitantul nu trebuie să aibă o altă amânare în vigoare și trebuie solicitat în primele 10 zile calendaristice de la perioada de reglementare pentru intrare.
Există încă multe aspecte de clarificat și reglementat cu privire la deciziile luate în aceste decrete. Sunt încă măsuri urgente de muncă în fața unei situații fără precedent care trebuie studiate și ajustate ulterior.