Capitalul intelectual este suma tuturor activelor necorporale pe care o companie, prin inovație și dezvoltare, a reușit să le transforme în cunoaștere și valoare adăugată, indiferent dacă este prezentă sau viitoare.
Capitalul intelectual, cu alte cuvinte, se referă la toate activele necorporale (cele care nu sunt văzute). Intangibile care, prin dezvoltare și investiții în inovație și progres, au ajuns să devină cunoștințe utile pentru companii. În acest fel, imobilizarea necorporală, care trebuie considerată capital intelectual, trebuie să ofere companiei o anumită valoare.
Având în vedere profesionalizarea sectoarelor din economie, capitalul intelectual este un concept relativ nou. Ei bine, vorbim că acest concept, împreună cu altele, a început să fie utilizat în companii în 1997. În acest an, autorii precum Brooking sau Steward au început să folosească conceptul în studii. Studii care, ulterior, au fost aplicate în companii, în domeniul social, precum și în lumea academică.
Ce se consideră capital intelectual?
Deși nu există un grad ridicat de consens asupra a ceea ce este considerat capital intelectual și a ceea ce nu este. Mulți autori au făcut abordări comune asupra conceptului. Pe scurt, capitalul intelectual este grupat în trei blocuri mari. Împreună, aceste blocuri reprezintă ceea ce numim capital intelectual.
Aceste trei blocuri la care ne referim sunt următoarele:
- Capitalul relațional: Capitalul relațional se referă la setul de legături, precum și la acorduri și, pe scurt, la totalitatea relațiilor pe care compania le are cu mediul său. Adică toate relațiile pe care le are compania, fie cu furnizori, concurenți, acționari, clienți, parteneri etc. Deși mulți încearcă să măsoare relațiile companiei cu indicatori selectați, se consideră încă mari dificultăți să măsoare întreaga contribuție a fiecărei relații la compania însăși.
- Capital uman: Capitalul uman este ansamblul de competențe deținute de lucrătorii care își îndeplinesc atribuțiile într-o companie. Talent, cunoștințe, abilități, capacitate de inovare, valori. Tot ce ține de competențele pe care lucrătorii le au în companie, adăugând astfel valoare.
- Capital organizatoric: Capitalul organizațional se referă la ansamblul sistemelor organizaționale pe care, prin experiență, compania le-a dezvoltat și profesionalizat de-a lungul istoriei sale. Capitalul organizațional, ca și capitalul uman, se referă la o serie de cunoștințe care, datorită experienței, au fost dobândite de-a lungul timpului, realizând îmbunătățiri substanțiale ale performanței, oferind astfel valoare adăugată companiei.
Diferența dintre proprietatea intelectuală și activul intelectual
Deși se pare că ambele concepte sunt legate, proprietatea intelectuală și activele intelectuale sunt concepte complet diferite. Cu alte cuvinte, deși ambele sunt integrate în blocul capitalului intelectual, vorbim despre două tipuri de capital intelectual, dar prezintă diferențe cheie importante.
În primul rând, activul intelectual este orice activ necorporal care a fost creat în cadrul unei companii. Aceste active sunt de o mare importanță și valoare pentru companie, deoarece, în multe cazuri, succesul său depinde de ele. Cu toate acestea, acest capital intelectual, spre deosebire de proprietatea intelectuală, nu poate fi înregistrat prin legile proprietății intelectuale, adică nu poate fi protejat. Dificultatea cuantificării valorii sale face ca capitalul intelectual să fie exclus din reglementarea privind înregistrarea proprietății intelectuale.
Pe de altă parte, proprietatea intelectuală, așa cum indică numele său, include toate acele active necorporale care, în conformitate cu legile proprietății intelectuale, se găsesc în ele. Vorbim despre intangibile ale căror putem genera aproximări valorice precum mărci comerciale, brevete, procese, precum și despre tot ceea ce are o valoare cuantificată și poate exista riscul de deturnare sau furt.