Șomajul structural este unul care se explică prin schimbări în structura economică a uneia sau mai multor industrii.
Șomajul structural este generat deoarece solicitanții de locuri de muncă (companii sau alte organizații) nu pot găsi profilul de lucrător pe care îl caută. Nu este vorba despre lipsa cererii, ci mai degrabă despre o schimbare relevantă a tehnologiei sau a comportamentului consumatorilor (cererea de bunuri și servicii) care a modificat nevoile angajatorilor, în timp ce lucrătorii nu au avut suficient timp pentru a-și adapta abilitățile la această nouă realitate.
Astfel, de exemplu, industria jucăriilor a suferit modificări structurale majore. În timp ce în trecut lucrătorii erau obligați să facă sarcini meșteșugărești (să creeze păpuși, jocuri din lemn etc.), astăzi cererea se concentrează asupra lucrătorilor cu o vastă experiență în tehnologie, capabili să dezvolte jocuri electronice și interactive de diferite tipuri.
Dacă muncitorii din industria jucăriilor nu își pot adapta abilitățile la noua cerere, atunci își vor pierde locul de muncă. În același timp, companiile vor căuta fără succes lucrători calificați pentru noile sarcini, lăsând mai multe locuri de muncă disponibile.
Caracteristicile șomajului structural
Șomajul structural are caracteristici care îl diferențiază de alte tipuri de șomaj (fricțional, natural, ciclic, sezonier etc.). Iată trei dintre cele mai importante:
- Nu lipsește cererea de muncă
- Oferta de locuri de muncă nu satisface nevoile solicitanților
- Tinde să fie șomaj de lungă durată
Din aceste motive, șomajul structural este cel mai greu de eradicat.
Măsuri de reducere a șomajului structural
Una dintre cele mai importante măsuri de reducere a șomajului structural este oferirea de programe de formare, astfel încât lucrătorii să poată dobândi noi competențe și să se adapteze la schimbările din mediul lor.
Pentru a facilita accesul la aceste programe, ajutorul guvernamental este de obicei acordat atât companiilor care își angajează și își formează lucrătorii, cât și persoanelor care din proprie inițiativă decid să studieze și să actualizeze.
În orice caz, procesul de reconversie a lucrătorilor cu competențe care nu mai sunt solicitate este un proces lent, care necesită o planificare și investiții adecvate, în vederea pe termen lung.