Bonusurile sunt remunerația variabilă pe care unele companii le plătesc managerilor pentru a atinge obiective sau muncă extraordinară.
În general, bonusurile sunt fixate în condițiile contractuale ale profesioniștilor, pe lângă salariul fix. Proporția salariului variabil va fi definită în funcție de tipul de muncă și sector, deoarece, în funcție de fluxurile și facturarea fiecărui tip de muncă și de dificultatea acestuia, pot fi stabilite bonusuri pentru a depune mai mult efort pentru a obține profituri.
În general, bonusurile sunt însoțite de obiective clare, măsurabile, realizabile și realizabile care sunt stabilite în principiu pentru toți profesioniștii cu acest sistem și care sunt legate de un sistem de compensare bazat pe un salariu fix (de exemplu, obțin 10% din brutul anual) salariu ca bonus) sau independent de acesta, fie o sumă fixă, fie pe baza vânzărilor realizate. Acest lucru este destinat, de asemenea, să îmbunătățească productivitatea și motivația angajaților și să se alinieze la companie.
Cu toate acestea, bonusul sau salariul variabil nu trebuie să fie specific monetar, dar pot fi stabilite anumite beneficii retributive sau reduse, cum ar fi, de exemplu, livrarea acțiunilor companiei, cedarea unui vehicul corporativ, reducerea programului de lucru sau munca de acasă, asigurările, prestațiile familiale și altele asemenea duc la economii la unele dintre cheltuielile suportate de profesionist.
Problema bonusului
Principalul handicap al acestui sistem este acela că profesioniștii se luptă între ei pentru a obține cea mai bună notă, ceea ce poate fi dăunător pe termen mediu și lung în numărul de ore la locul de muncă sau în reducerea bunăstării muncii, prin concurență este obiectivul principal și care duce, de asemenea, la o escaladare a împiedicării între colegi.
În plus, trebuie soluționate eventualele inegalități dintre colegi și performanță, acordând o atenție specială necesității de a utiliza acest sistem în anumite locuri de muncă.
