Calendarul muncii indică care vor fi zilele de muncă și care odihnă într-o țară, începând de la sărbătorile legale, fie pentru comemorările naționale, fie pentru cele religioase.
Calendarul de lucru prezintă interes pentru oameni, companii și instituții publice. Aceasta stabilește zilele lucrătoare pentru a lucra și, prin urmare, este cea care permite programarea activității productive.
Importanța programului de lucru la locul de muncă
În funcție de tipul de companie în cauză, există unele care au voință liberă să lucreze chiar și în zilele stabilite ca sărbători legale. Acesta este cazul companiilor care aparțin securității, transportului public, furnizorilor de combustibil, centrelor de recreere, restaurantelor, cluburilor de noapte, printre altele. Datorită activității economice pe care o desfășoară, serviciul lor este esențial sau, altfel, sărbătorile le oferă oportunități mari de câștig, astfel încât guvernele în promovarea sectorului lor le oferă beneficiul calificării pentru a lucra.
Acest lucru variază în fiecare țară, deci este important să revizuiți legislația țării dvs. de origine.
Fără a aduce atingere celor de mai sus, lucrul în aceste zile implică și ajustări ale remunerației, deoarece acestea sunt zile în care lucrătorii încetează să se odihnească, deoarece lucrează. Prin urmare, ar trebui să li se compenseze salariile.
De exemplu, în Chile, pentru fiecare oră lucrată în vacanță, angajatorii trebuie să plătească o taxă suplimentară de 50% lucrătorului. Aceasta înseamnă că, dacă valoarea orei într-o zi lucrătoare este de 2000 de pesos chilieni, atunci ora unei sărbători este de 3500.
Prin urmare, calendarul de lucru permite companiilor să-și planifice bugetul de funcționare pentru aceste zile.
Calendarul muncii și instituțiile publice
Cunoașterea modului în care funcționează instituțiile publice în ajunul sărbătorilor legale este importantă, deoarece acestea își pot modifica programul și pot trimite unele servicii către platformele online. Acesta ar fi cazul serviciilor de colectare a impozitelor.
Pentru persoanele obișnuite să o facă personal și care nu știu sau nu au conturi pentru a-și plăti obligațiile fiscale online, acest calendar este valoros pentru a anticipa și a afla cum vor funcționa aceste servicii publice.
Acesta este cazul școlilor publice, universităților și companiilor publice; de locomoție colectivă, de exemplu.
Sărbătoarea sărbătorilor naționale, Crăciunul sau Anul Nou, reprezintă o provocare de programare în relația dintre companii, clienți și stat. De aceea, coordonarea public-privată este necesară pentru a satisface cererea în acele date și pentru a asigura funcționarea serviciilor esențiale.
În acest sens, confederațiile productive trebuie să dialogheze cu guvernul și să gestioneze aceleași informații pentru a oferi publicului o imagine de ansamblu clară asupra ofertei de servicii disponibile în perioadele lor de odihnă.
Încălcarea odihnei în zilele de sărbătoare legală
Această chestiune se schimbă în toate țările, dar cu siguranță forțarea lucrătorilor să lucreze într-o vacanță în care compania este interzisă să funcționeze, este ilegală și este cel puțin cauza unui avertisment din partea inspectoratelor de muncă din stat.
În Chile, de exemplu, întreprinderile familiale mici care sunt conduse de membrii familiei sunt scutite de această condiție, neputând forța o persoană care nu face parte din aceasta să lucreze.
Calendarul de lucru stă la baza programării operaționale a companiilor productive și a statului și permite planificarea activităților acestora și asumarea garanțiilor bugetare și legale.