Departamentul de resurse umane este un departament integrat în companie, care are sarcina de a organiza, planifica și gestiona diferitele sarcini și acțiuni legate de persoanele care alcătuiesc compania.
Departamentul de resurse umane este responsabil, prin urmare, Acesta este responsabil de organizarea a tot ceea ce ține de persoanele care fac parte dintr-o companie. În acest sens, departamentul de resurse umane este responsabil de gestionarea capitalului uman, fie în chestiuni administrative, cât și de conducerea echipei în sine.
Departamentul de resurse umane a fost un departament care a fost legat în mod eronat de salarizare și gestionarea salariilor ca singură sarcină. Cu toate acestea, este un departament care a suferit o transformare către o mai mare profesionalizare.
Recrutarea de personal este, de asemenea, o sarcină indispensabilă a acestui departament. Din acest motiv, calitatea echipei umane pe care o are compania depinde de aceasta, exercitând un rol decisiv în realizarea obiectivelor.
Ce sarcini îndeplinește departamentul de resurse umane?
Printre diferitele sarcini pe care departamentul de resurse umane este însărcinat să le îndeplinească, așa cum am menționat, putem include o relație excelentă. Cu toate acestea, la Economy-Wiki.com am încercat să oferim o relație cu liniile generale de acțiune a resurselor umane din cadrul companiei.
Astfel, sarcinile care ar trebui evidențiate sunt enumerate mai jos:
- Administrarea personalului companiei.
- Gestionați mediul de lucru din companie.
- Managementul talentelor în organizație.
- Stabiliți politica de salarizare și remunerare.
- Efectuați evaluarea performanței angajaților.
- Realizați politica de instruire pentru angajați.
- Gestionați selecția personalului.
- Crearea unei culturi de afaceri.
- Gestionați relațiile de muncă.
- Generați un cod de conduită.
- Promovarea comunicării interne.
- Gestionați politica de prevenire a riscurilor profesionale.
În general, acestea ar fi sarcinile pe care departamentul și le-ar asuma. După cum se poate vedea, reunește toate acele sarcini care au de-a face, direct sau indirect, cu capitalul uman al companiei.
Ce obiective urmărește departamentul de resurse umane?
Departamentul de resurse umane, ca atare, are o serie de obiective care, dacă sunt atinse, îl fac indispensabil în companie. Vorbim despre un departament care se ocupă de o serie de sarcini importante, dar în care obiectivele marchează un diferențial vital pentru a îmbunătăți, fără îndoială, managementul în companie.
Unele dintre obiectivele acestui departament sunt următoarele:
- Păstrează și conține talent în companie.
- Mențineți un mediu de lucru bun în companie.
- Controlează și actualizează instruirea în companie.
- Aliniați strategia companiei cu resursele umane.
- Creați o cultură corporativă.
- Generați o echipă competentă, aliniată la strategie.
- Gestionați angajamentul colaboratorilor.
- Oferiți toate instrumentele pentru atingerea obiectivelor.
- Gestionați toate salariile și salariile fără întârziere și eficient.
După cum putem vedea, o serie de obiective care, dacă nu sunt îndeplinite, ar putea pune în pericol compania. Astfel, vorbim despre un departament care se bucură de o mare importanță în cadrul organizațiilor.
Rolul resurselor umane în companie
De-a lungul istoriei, dacă există un element care, în ciuda amenințărilor, nu a părăsit compania, acesta este ființa umană. În acest sens, ființa umană, capitalul uman, este elementul care a fost întotdeauna menținut în cadrul companiei, o variabilă constantă, esențială pentru funcționarea companiilor. Departamentul de resurse umane, din cadrul companiei, este responsabil de gestionarea acestei constante, maximizarea performanței și optimizarea costurilor.
Departamentul de resurse umane este vital în cadrul unei companii. Nu numai din cauza acestei maximizări și optimizări a performanței și a costurilor, ci și din cauza faptului că, fără acestea, gestionarea resurselor umane, printre funcțiile sale, este responsabilă de comunicarea în companie, precum și de mediul de lucru din cadrul Of. aceeași. Fără o comunicare bună și un mediu de lucru tensionat, vorbim despre faptul că compania s-ar putea confrunta cu dificultăți serioase în realizarea obiectivelor sale.
Din acest motiv, o bună gestionare a resurselor umane este esențială. Deoarece, fără aceasta, atingerea obiectivelor în cadrul companiei ar putea fi o misiune imposibilă.
